Fesih Bildirimi Süresi İçerisinde İş Bulunması Hk.

Herkese Merhaba,

İşveren tarafından şahsıma İhbar ve fesih bildirimi yapıldı ve 6 hafta süre belirtildi. Bu 6 hafta süre içerisinde günde en az 2 saat olmak üzere iş arama hakkım var. Benim sorum şu şekilde:

-Örnek olarak ben iş aradığım süre içerisinde şans bu ya ilk başvurduğum yer ile anlaşmaya varsam, yeni anlaştığım yer 6 hafta beklemek istemeyecektir. Bu noktada ihbar süresi içerisinde erken ayrılırsam kıdem tazminatım ve yıllık izin ücretim yanar mı? Yeni başlayacağım yerden bu tazminatı talep etsem, yüksek bir rakam olduğundan onlarında ödemeyi kabul edeceğini sanmıyorum. Benimde vazgeçmek istemediğim bir rakam, yeni evleneceğimden ötürü çok işime yarayacak.

Kanuni olarak haklarım yansa bile vicdani olarak anlaşılabilir diyenlerde var ama ben ayrılacağım yerden böyle bir niyet beklemiyorum. Kış günü evleneceğimi bile bile, boy boy masraflarım olduğunu bile bile işten çıkartabiliyorlar. En küçük ücreti bile ödememek için 50 takla atan bir yer. Hatta tazminatı asgari ücretten değerlendiriyorlar.

-Tüm bunların yanında çalışma şartlarımdan bahsedeyim:

Maaşım asgari ücretin üstünde olmasına karşın resmi olarak asgari ücret yatıp geri kalanını elden veriyorlar. Mesai saatleri 09:00-19:00. Bazı zamanlar bu saatler aşabiliyor ama ücretleri ödenmiyor. Ya da bende talep etmedim tabi. Bayramlarda ve resmi günlerde çalışıyorum ama aldığım maaş hep aynı. Prim sistemi ile çalışmaktayım. 2 seneden fazla çalışmaktayım ama hala primlerimi alamadım. Maaşlar genelde geç yatmaktadır. Bazen 2 ay geç aldığımda oldu. İşverenle aramızda iş sözleşmesi yok!.


Kıdem tazminatımı almak için mahkemeye verme durumu gözdağı oluşturur mu? Ve olaki mahkeme sonucunda haklarımı kazanabilir miyim?

Not: İhbar kağıdını henüz imzalamadım, bugün elime geçti. İyice araştırmadan imzalamak istemedim.


Yardımlarınız için şimdiden çok teşekkür ediyorum.

İş arama izinlerini birleştirip ihbar süresinden düşülmesini talep edebilirsiniz. Diğer türlü bunu kısaltamazsınız.

Fakat ücretinizin düşük gösterilmesi, mesai ücretlerinin ve primlerinizin ödenmemesi, maaşların geç ödenmesi Kıdem tazminatı alarak ayrılmanızı sağlar. Bu aşamadan ihbar önellerine uymak zorunda değilsiniz. İşverene noterden ihtarname göndererek bu alacakalrınızı talep edersiniz ve bu zamana kadarda ödenmediği içinde sözleşmenizi fesh ettiğinizi bildirir işe gitmezsiniz. İşveren bu taleplerinizi kabül etmezse dava açmanız gerekecek.
İşveren şu anda bile bu alacaklarınızın ödenmesi için ihtar gönderebilir yada yazılı takepte bulunabilirsiniz.

İşveren sizi ihbar öneli kullandırıp, kendisinin ödediği tazminatı ödesede alacaklarınız için dava açma hakkınız var. Çıkarken size imzalattıılması muhtemel evraklara tek tek şerh koyun.

Dava açarsanız, mesai yaptığınızı ne kadar mesai yaptığınızı, ücretin olduğundan düşük gösterildiğini, prim alacağınzın olduğunu ispat etmeniz gerekir. Aksi taktirde davayı kaybedersiniz. Bunun için elinizde belge, Çalışma müdürlüğünden tutulmuş tutanaklar, Çalışan yada sizinle aynı dönemde çalışıp ayrılanlar şahit olarak gösterilebilir.

Ayrıca işe iade şartları varsa ve siz işe iade edilmek seçeneği kullanmak istiyorsanız. İşe iade davasıda açabilirsiniz.

Size tavsiyem işe iade seçeneği yok ise yada bu seçeneği kullanmak istemiyorsanız, 6 hafta daha çalışıp maaşınızı ve tazminatınızı alıp ayrılırken evrkalara şerh koyarak ayrılmanızdır. Çünkü şu anda paraya ve işe ihtiyacınız var. Dava seçeneğini işten ayrıldıktan sonrada kullanabilirsiniz.

İhbar kağıdı size bildirimdir bunu imzalamanzıda bir sakınca yok. Ama imzaladığınız belgeleri her zaman okuyun.

Çalışma süresine göre ihbar önelleri
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

b) İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,

Konuyu birde tanıdığım iş hukuku avukatı ile paylaştığım zaman kıdem tazminatını alabilirsin dedi. Böyle duyunca arada kaldım.
Şirket muhasebesini arayıp sorduğumda kıdem tazminatını alabilirsin dediler ama yapım gereği şüphe duyup herşeyi sorguladığım için, kısacası garantici olduğum için buradan sorma gereksinimi duydum.

Bilgi için teşekkür ederim.

Alıntı:

---

Ranthar rumuzlu üyeden alıntı

Konuyu birde tanıdığım iş hukuku avukatı ile paylaştığım zaman kıdem tazminatını alabilirsin dedi. Böyle duyunca arada kaldım.
Şirket muhasebesini arayıp sorduğumda kıdem tazminatını alabilirsin dediler ama yapım gereği şüphe duyup herşeyi sorguladığım için, kısacası garantici olduğum için buradan sorma gereksinimi duydum.

Bilgi için teşekkür ederim.

---

Bildirim süresi içinde , sadece yeni bir iş bulduğunuz için , bildirim sürersi sonuna kadar beklemeden ayrılmanız durumunda kıdem tazminatı alma hakkınızı kaybetmiş olmanız, alamamanız gerekir normal şartlarda.
Çünkü, bildirim süresi içinde iş sözleşmesi şartlarda herhangi bir değişiklik olmadan aynen devam eder, siz işe gitmeye, işveren de çalıştığınız süre için ücret ödemeye devam etmesi gerekir. Son gün de artık siz işe gitmezsiniz, işveren de ücret ödemeyi keser, tazminatınızı öder ve olay kapanır.
Bildirim süresi içinde siz yeni bir iş bulduğunuz için ayrılırsanız, sözleşmeyi siz feshetmiş olursunuz .
İşyeriniz kıdem tazminatını alırsın diyorsa ve verirlerse, ne ala :)

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Bildirim süresi içinde , sadece yeni bir iş bulduğunuz için , bildirim sürersi sonuna kadar beklemeden ayrılmanız durumunda kıdem tazminatı alma hakkınızı kaybetmiş olmanız, alamamanız gerekir normal şartlarda.
Çünkü, bildirim süresi içinde iş sözleşmesi şartlarda herhangi bir değişiklik olmadan aynen devam eder, siz işe gitmeye, işveren de çalıştığınız süre için ücret ödemeye devam etmesi gerekir. Son gün de artık siz işe gitmezsiniz, işveren de ücret ödemeyi keser, tazminatınızı öder ve olay kapanır.
Bildirim süresi içinde siz yeni bir iş bulduğunuz için ayrılırsanız, sözleşmeyi siz feshetmiş olursunuz .
İşyeriniz kıdem tazminatını alırsın diyorsa ve verirlerse, ne ala :)

---

Tabi ki dedikleri gibiyse çok güzel olur ama şöyle bir durumda var ki benim işveren ile aramda herhangi bir iş sözleşmesi yok. Bu birşeyi değiştirir mi?

Alıntı:

---

Ranthar rumuzlu üyeden alıntı

Tabi ki dedikleri gibiyse çok güzel olur ama şöyle bir durumda var ki benim işveren ile aramda herhangi bir iş sözleşmesi yok. Bu birşeyi değiştirir mi?

---

Değiştirmez,
yazılı bir sözleşmeniz olmasa da, devam eden bir çalışma süreci var, yani yazılı olmayan bir iş sözleşmeniz var.

Alıntı:

---

Ranthar rumuzlu üyeden alıntı

Konuyu birde tanıdığım iş hukuku avukatı ile paylaştığım zaman kıdem tazminatını alabilirsin dedi. Böyle duyunca arada kaldım.
Şirket muhasebesini arayıp sorduğumda kıdem tazminatını alabilirsin dediler ama yapım gereği şüphe duyup herşeyi sorguladığım için, kısacası garantici olduğum için buradan sorma gereksinimi duydum.

Bilgi için teşekkür ederim.

---

İlk işe girişte sözleşme muhtemelen yapmışlardır. İşe giriş evraklarında bu matbu bir uygulamadır. Siz hatırlamıyor olabilirsiniz. Yazılı bir iş sözleşmesi yok ise İş kanunu ve diğer Genel hükümler geçerlidir.

İhbar süresi bölünemez.
İhbar öneline ait süre çalışma süresi sayılır. İşçi ihbar önelindeki süreye uymadan işi bırakırsa kendi isteğiyle istifa etmiş sayılır . Bu durumda tazminat hakkı bulunmaz.
Üstelik ihbar öneline uymadan ayrılmış olursunuz ve karşı tarafa siz ihbar öneli parası ödemek durumunda kalırsınız.

İşverenin size verdiği ihbar önel kağıdını saklayın. Zira işveren ihbar öneli bildirmeden işi bıraktı gitti diyebilir.

Ancak sizin durumunuzda birinin iş akdini derhal fesh etme hakkı zaten var. İhbar öneli devam ederken bu defa siz işverene ihtar göndererek iş akdini anlattığınız gerekçeler ile fesh ettiğinizi bildirebilirsiniz. Bununla birlikte bu nedenlerle fesh ettiğinizde kıdem tazminatı isteme ve alma hakkınızda var. Ama anlattıklarınız ispata mahkum durumlar. İşveren bunu dikkate almaz ise dava açmanız şart.

Benim tavsiyem kıdem tazminatına ihtiyacınız olduğundan dolayıydı. Çünkü açılacak dava 2 yıla kadar sürebilir.