Eşki esle yeniden evlenme sonucu isyerinden tazminat alinabilir mi?

Merhaba,
Esimle 2 ay once dogum iznindeyken ayrildik. Hala dogum iznindeyim. Simdi esim tekrar evlenmek istiyor. 2 cocugum oldugu icin ben de sicak bakiyorum. ben ozel bir bankada 10 yildir calisiyorum. Calisma saatlerim duzenli olmadigi icin esim calismami istemiyor. Ayni kisiyle tekrar evlendigim zaman istifa ettigimde isyerimden tazminat hakkim var mi? tazminatimi alabilmem icin Bosanma ile evlilik arasi belli bir sure gerekli mi?

Eşinizden tazminat alacağınızmı var?

İfademde eksiklik olmus. Simdi duzelttim.

Başka kişi ile hatta ayrı ayrı zamanlarda pek çok evlilik yapsanız 1 yıldan fazla çalışmanız var ise kıdem tazmibatı talep edebilirsiniz. Yasa bunun için sınırlama getirmemiş

Fakat yargıtay boşandıktan kısa bir süre sonra tekrar evlenen kadının aldığı kıdem tazminatını kötü niyetli kabül edip işveren iadesine karar vermiş.

Makül süreyle ilgili yasal bir düzenleme yok. Ayrıca işverenin bununla ilgili davada açması gerekir.
Eğer anlaşmalı boşandıysanız ve kısa sürede tekrar evlenirseniz bunun iyi niyetli olmadığı kabül edilir.

Bunun yerine, çalışma saatleri düzensiz demişsiniz. Nasıl bir düzensizlik var. isteğiniz dışında fazla mesai yaptırma, Fazla mesai ücretinin ödenmemesi gibi bir durum var ise bunlardan bahsedin. Belki bunları kullanarak işten tazminat talepli ayrılabilirsiniz.

Kotu niyet olmadigi nasil ispat edilebilir?

Calisma saatlerimdeki duzensizlik su sekilde. Mesaiye kaliyorum ancak mesai ucretimi aliyorum. Ama soyle ozel bir durum var. Evimle subem cok uzak. 1.5 yildir tayin talebim olmasina ragmen bos yer yok bahanesiyle tayinimi cikarmadilar. Bir kere teklifte bulundular fakat teklif ettikleri pozisyon su anki pozisyonumdan daha dusuk oldugu icin kabul etmedim. Su an dogum iznindeyim. Donuste yine muhtemelen uzak bir subeye dusecegim ya da evime yakin ama daha dusuk pozisyonu secmem dayattirilacak. Bu sartlarda da esim calismami istemiyor. Zaten bosanma sebeplerimizden biri de buydu. tayinimi evime yakin bir subeye olmasi gereken pozisyonda cikarmadiklari icin 10 yillik Tazminatimla ilgili hak talep edebiilir miyim?

Muhtemelen sözleşmenizde başka şubede çalışmanızı kabül ettiğinize dair maddeler vardır. Bankaların özelliği bu çünkü. Demek istediğim, işe başladığınızda, mesaiye kalmaz iseniz, banka sizi işten çıkarırmı? Bu nedenle fesihte size tazminatınızı ödemek durumunda kalır.

Aslında hukukta her dava ayrı olarak değerlendirilir. Hakim dosyaya bakarak karar verir. Fakat yüksek yargı kararları dosyada varken buna aykırı karar verebileceğini pek düşünmüyorum. İşverenin açacağı davada sizin lehinize karar çıkar demek pek gerçekci olmaz.

1 yılı aşan bir süre bence kısa olmayan bir süre kabül edilebilir. Fakat bu süre içersinde nikahsız beraber yaşayıp sonra evlenelim dersenizde bunu işveren ispat ederse yine sizin aleyhinize olur.

Başka bir olasılık illaki ben tazminatlı yada tazminatsız olarak işten ayrılacağım diyorsanız. kocanızla evlenirsiniz, artık şansınıza işveren sizi uzak bir şubede görevlendirir. Siz çocuğunuzu falan bahane ederek tayininizi istersiniz, kabül edilirse sizin istediğiniz olur. Kabül edilmezse, Tekrar yazılı dilekçe verirsiniz. Yeni çocuğunuz olmasından gönderilen şubenin uzaklığından bahsedip. eşiniz ile tekrar ilişkinizin bozulmasını istemediğinizden Bu şartlar altında
evlenmem nedeni ile tazminatlı olarak iş akdimi fesh ediyorum. şeklinde bir başvuru yaparsınız.
İşveren dava açarsa, boşanıp tekrar evlenmenizin kötü niyet olmadığını Aksine Yeni şubenin İş şartlarınızın, yeni doğan çocuğunuz ve tekrar evlendiğiniz eşiniz ile aranızda sorunlar yaşamanıza neden olduğunu, Bu şartlar altında çocuklarınıza ve eşinize daha fazla zaman ayırmak amacıyla evlilik nedeni ile işten ayrılmaktan başka çarenizin kalmadığı şeklinde savunma yaparsınız. Şahitler ile bunu desteklersiniz.

Bunu denemek istemezseniz mesaiye kalmayacağım seçeneğini kullanıp işverenin sizin iş akdinizi fesh etmesini beklersiniz.