Pazar günü çalışmadığım için işten çıkarıldım

Merhaba.
Yaklaşık 140 bayisi olan büyük bir firmada bilgi işlem personeli olarak çalışan 2 kişiyiz. Geceleri de destek verdiğimiz ve iki günde bir dönüşümlü olarak nöbet tuttuğumuz için tüm şirket cumartesi yarım gün çalışıp, pazar günü hafta tatili yaparken biz geceleri de mesai saati gözetmeksizin çalışıyor, bayram, yılbaşı, pazar günleri ve resmi, tatillerde de sürekli olarak 24 saat çalışmak durumunda kalıyoruz.
Bu nedenle iş verenimize ve idari personele defalarca 1 personel daha alınması, böylece en azından nöbetlerin 3 günde bir tutlacağı için bize bir rahatlama sağlayacağı talebimizi dile getirdik; ancak kabul edilmedi. (Bu arada herhangi bir fazla mesai ücreti de almıyoruz)
Bu pazar artık yorgunluktan ve psikolojik yıpranmışlıktan dolayı nöbet tutmadık. Bunu önceden idareye de bildirmiştik. Yaklaşık 4 aydır ilk kez bir pazar günü hafta tatili yaptık.
Bu nedenle ertesi gün şehir dışı bir göreve gönderildiğimiz sırada da işten çıkarıldığımızı öğrendik.
Fesih sebebini yazılı olarak talep etmek dışında yapmam gereken bir şey var mıdır? Şu anda geriye dönük fazla mesai ücretleri dahil tüm haklarımızı istemek için hukuki yollara başvuracağız.
Görüşleriniz için teşekkür ederiz.

Siz bahsettiğiniz çalışma sürelerini ve günlerini, nobet ertesi gün çalışmaya devam etmediğinizi de bir bildirseniz de, fazla çalışma doğuyor mu doğmuyor mu birlikte görsek.
Örneğin pazartesiden başlayan çalışma başlama bitiş saatleri, nöbet sonrası tekrar işbaşı yaptığınızı saati... ara dinlenme sürelerini...

Herhangi bir ara dinlenme, nöbet sonrası işe geç gelme gibi bir durum söz konusu değil. Sabah 8:30 iş başı, iş yerinden çıktıktan sonra da sabaha kadar nöbet. Ertesi gün yine 8:30 iş başı...