Printable View
Bir kaç rahatsızlıktan dolayı %65 engelliyim, arkadaşımla birlikte yaşıyorum ve her türlü sağlık durumumla o ilgilenmekte bu yüzden de evde bakım parası almasını istiyorum. Arkadaşımın evde bakım maaşından faydalanması için vasi, kayyum artık ne yapması gerekiyor bana bu konuda yol gösterebilecek biri varmı acaba?
Evde Bakım Hizmeti Müracaatında İstenilecek Belgeler ve süreç
Evde bakım aylığı için özürlü bireyde şu üç şart aranır:
1. % 50 ve üstü "ağır özürlü" ibareli özürlü sağlık kurulu raporunun olması.
2. bakıma muhtaçlık kriterlerine uygun bulunması.
3. Gelir kriterlerinin uygun bulunması.
Bu 3 şarttan birinde bile uygun bulunmasın evde bakım ucreti bağlanmaz.
Gelir kriterleri için şu linki dikkatle inceleyiniz:Kimler Bakıcı olabilir. Kimler gelir hesabına dahildir
Eğer kişi başına düşen aylık gelir 423 TL'yi geçiyorsa gelir açısından uygun bulunmaz.
Emekli olması, sigortalı olması vs gelir açısından sorun olmaz. Önemli olan kişi başına düşen aylık gelirin belirtilen sınırı geçmemesidir.
bakıma muhtaçlık kriterlerini dikkatle inceleyiniz. Evde bakım için başvuran özürlü birey bakıma muhtaç bulunduğu takdirde yani Bakım Hizmetleri Değerlendirme Heyetinin bakıma muhtaç oldugu konusunda olumlu kanaat bildirmesi durumunda evde bakım aylığı bağlanır. Aksi takdirde baglanmaz.
Şimdi evde bakım aylığı için başvuran özürlü bireyin çalışması durumuna bakalım...
Uygun raporu olan özürlü birey şu iki açıdan degerlendirilir:
1. Bu birey, çalışıyorken gelir kriterleirne uyuyor mu? Cevap "evet"se bu açıdan sorun yok.
2. Bu birey, çalışıyorken bakıma muhtaçlık kriterlerine uyuyor mu?
Eğer çalışıyorken işe gidişte, işyerinde; bakıcısına ihtiyaç duymuyorsa (servis imkanı, İşyeri tuvalet ve bina erişiminin engelliye uygun olması, İşyerinde kendi özrüne uygun işini yapıyor olması vs imkanlar sebebiyle) Heyet, bakıma muhtaçlık açısından olumsuz degerlendirebilir. Çünkü evde bakım aylığı bakıcıya 7/24 saat karşılığı hizmeti karşılığı ödeniyor. Engelli birey günün 24 saatinin diyelim ki 8 saatinde bakıcısına ihtiyaç duymuyor. Bu durumda bakıcıya 7/24 saat bakım hizmeti karşılıgı ödenen bakım aylıgı ödenmez.
Ama çalışan engelli bireyin işe gidişinde olsun dönüşünde olsun bakıcının hizmet vermesi söz konusu ise ve evinde olsun olmasın gunun 24 saati ve haftanın 7 günü bakım hizmetini sağlıyorsa Heyet bu konuda rahatlıkla ikna olur ve olumlu kanaat bildirir.
Bir de şurası da önemli:
Engelli birey çalışıyor, işine servisle gidiyor ve işyerinde kimseye ihtiyaç duymuyor ama evinde olsun işyeri dışında ev ve sosyal yaşamında olsun bakıcısına surekkli olarak ihtiyaç duyuyorsa, bakıcısı gunun 24 saatlik bakımını yapıyor ve işyerinde başkasına bu yuzden yani bakıcısı bakım hizmetini zaten sagladıgından dolayı lüzum duymuyorsa bakım aylığı baglanır.
Bu konuda uygulama açısından çoğu yerde bakım hizmetleri degerlendirme heyetinin "Engelli birey zaten çalışıyor ve işte bakın, gunun 8 saatini bakıcıya ihtiyaç duymadan geçirior!" diye standart bir görüşe sarılarak bakıma muhtaç engellielri magdur bırakmasını dogru bulmadıgım gibi yasal da bulmuyorum. Böyle bir durumda itiraz edilmeli ve gerekirse mahkeme kapısına dayanılmalıdır.
Çünkü tekrar ediyorum bir bakıma muhtaç engelli gunun 8 saatini bakıcısı olmadan ama onun sagladıgı hizmetle dışarıda rahatlıkla geçirebilir. Burada 3. bir kişi yok çünkü. Sadece servisle gidiyor geliyordur diyelim hadi. Ama onun öz bakım hizmetleri olsun, hatta giydirilmesi olsun bu gibi çoğu ihtiyacı karşılanarak işe gonderiliyordur zaten. İŞte bunun gibi çoğu detay çalışan bakıma muhtaç özürlü için önemli ve dikkate alınması gereken kriterlerdir.
Bütün bunlar gibi bakıma muhtaçlık açısından önemli kriterleri yok sayıp çalışan engellinin bakıma muhtaçlıgını standart bir bakış açısıyla degerlendirmek, hakkaniyetle bagdaşmadıgı gibi eger durumu bakıma muhtaçlık kriterlerine uyuyorsa (çalışıyorken) ve sırf çalışıyor diye (3 şarta da uygun olmasına ragmen bile) evde bakım aylıgı baglanmıyorsa yasal da değildir. Bilginize Arz eder, saygılarımla M.D