Bu suçun hukukta yeri var mıdır?

İşyerimizde bilgi işlem personelleri (2 kişiyiz) mesai saatlerinde çalıştığı gibi, her gün dönüşümlü olarak geceleri de nöbet tutarak iş yeri dışında telefonla ve uzaktan bağlanarak destek vermektedirler. Bu nedenle herhangi bir mesai saati söz konusu değil. İş 24 saate yayılabiliyor. Bunun dışında hafta sonları da aynı durum söz konusu. Her cumartesi ve her pazar nöbet tutmak durumundayız.
Tüm bunların yanında iş yerinden çıkış saatimiz, işveren burada değilse 18:00, eğer buradaysa kendisinin çıkış saati. Bu saat gece 22:00ye kadar uzayabiliyor ve hiç kimse o gün işten kaçta çıkacağını bilemiyor.
Bu konular, özellikle de iş yerinden çıkış saatini bilemediği için çalışanlar haftanın 6 günü evde yemek yemek gibi basit programları bile yapamaz hale getirme konusu hukuken bir suç mudur?
Eğer öyleyse konu hakkında biraz bilgi almak isteriz.

Suç değildir,
bu duruma artık katlanamayan çalışan için, kıdem tazminatına hak kazandırabilecek haklı fesih sebebidir.

24 saat çalışma, hafta tatili yapamama ve mesai ödememe durumu suç değil midir? Ya da çalışanları iş yerinden ne zaman çıkacaklarını bilemez halde yaşatmak mobbing sayılmaz mı?

Bahsettiğiniz durumlar elbette katlanılabilecek durumlar değil,
memnun değilseniz ( ki memnun olmak pek mümkün değil) çalışma müdürlüğüne şikayette bulunabilirsiniz, inceleme sonucunda belirttiğiniz durumlar tesbit edildiğinde, işverene idari para cezaları uygulanır,
siz suç olarak görüp ne tür cezalar olabileceğini düşünüyordunuz?

Bu cezadan bahsediyordum zaten. Yani bunun ceza gerektirecek bir davranış olup olmadığını öğrenmek istemiştim. Teşekkür ederim.

Çalışana hiç değer yok artık