Taşeron ile ilgili problemim var

Merhaba arkadaşlar fikrinizi almak istiyorum lütfen yardımcı olun , babam 01.01.2013 yılında bir kamu kuruluşunda taşeron işçi olarak işe başladı ve sözleşmesi 2 yıl olarak yapıldı 01.01.2015 tarihinde babamın sözleşmesi bitti ve hiçbir gerekçe gösterilmeden işten çıkarıldı. Herhangi bir suç uyarı vb. bişey olmadan sebebsizce işten çıkarıldı ve hiçbir açıklama yapılmadı.Bizde kurumdan şikayetci olup dava açtık acaba nasıl sonuçlanır sonucu ne olur biz nasıl bir tavır sergilemeliyiz lütfen yardımcı olun şimdiden teşekkür ederim...

- - - Updated - - -

lütfen cevap verip yardımcı olacak olan yok mu ?

Görünen o ki babanızın belirli süreli iş sözleşmesi sona ermiş , dolayısıyla da sözleşme bitiminde çıkış işlemi yapılmış.
Açtığınız dava konusu neydi

sebebsiz yere işten çıkarılması , yani duyduklarımıza göre avukatların anlattıgına göre işten sebebsiz suçsuz çıkarılamazmış , davayı kazanırmışız ya işe tekrar alınır veya tazminat öderlermiş , böyle bişey var mı sizinde bilginizi almak istedim

yok mu arkadaşlar bi bilgisi olan ? yardımcı olurmusunuz ??

Belli bir işin bitirilmesine yönelik olmayan işlerde sözleşme belirli sürelide yapılsa başlangıçtan itibaren belirsiz süreli sözleşme sayılır.

Alt işveren (taşeron) ilişkisinin hükümleri, 4857 sayılı Yeni İş Kanunun 2 maddesinde “...Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal ve hizmetlerin üretimine ilişkin yardımcı işlerde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında kurulan ilişkiye asıl işveren- alt işveren ilişkisi denir. Bu ilişkide asıl işveren, alt işvereninin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerden alt işveren ile birlikte sorumludur. Asıl işverenin işçilerini alt işveren tarafından işe alınarak çalıştırılmaya devam ettirilmesi suretiyle hakları kısıtlanamaz veya daha önce o işyerinde çalıştırılan kimse ile alt işveren ilişkisi kurulamaz. Aksi halde ve genel olarak asıl işveren alt işveren ilişkisinin muvazaalı işleme dayandığı kabul edilerek alt işvereninin işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılarak işlem görürler. İşletmenin veya işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler dışında asıl iş bölünerek alt işverenlere verilemez”