Savunma Vermeme Hakkım Var mı?

İyi günler,

Özel bir sektörde Tesis Müdür olarak çalışmaktayım (Resmi olarak yazılı bir görevlendirme yok) tesis içerisinde ki üretim hatlarının sorumlu personelleri veya kendi birimine ait sorumlu müdürleri görev yapmakta.

Yaşanan iki olay nedeniyle (teknik bir tamiratın bölüm sorumlusunun takip etmeyerek tadilatın uzamasına sebep olması ve bir bölüm müdürünün sorumlu olduğu bölümde ki ürünlerin kaybolması ve teknik bir tamiratın zamanında yapılmaması) İK personeline, Genel Müdürün vermiş olduğu talimat doğrultusunda benim bu konularla alakalı savunmam istendi.

Sormak istediğimi konular;

1- Benim altımda çalışan bir İK sorumlusunun Tesis müdürünün savunması uygun mu?
2- İlk olayda, bölüm sorumlusunun teknik sorunu bana iletmeyerek, kendisi çözüm üretme yoluna gitmesi ve bunu zamanında yapamayarak arızanın devam etmesine sebep olması nedeniyle , haberdar olmadığım bir konu için savunmam alınabilir mi?
3- İkinci olayda, bir bölüm müdürünün kaybolan ürünlerle ile alakalı sorumlu olduğu bölümde gerekli tedbirleri almayarak olaya neden oluğu için ve aynı şekilde teknik bir arızayı takip etmediği için sorumlu yönetici kendisiyken benim savunmam alınabilir mi? Konuyu öğrendiğim an gerekli müdahaleyi ben yaptığım halde.
4- Her iki savunma için de yazılı olarak dönüş yapmadım, konuyla ilgili benim bir sorumluluğum olmadığı için. Yazılı savunma vermeme hakkım var mı? vermediğim için iş hukukuna göre haksız konuma düşer miyim?

Konu ile alakalı vereceğiniz bilgiler için teşekkür ederim.

Saygılar

Hiç kimse savunma vermeye zorlanamaz. Susma hakkı vardır. Ancak savunma vermemek genelde kabul anlamına geleceğinden yukarıda yazdığınız gerekçeleri kullanarak, sorumlu bulunmadığınızı, sorumlunun siz olmadığınızı belirtmeniz ilerideki süreçte yararınıza olacaktır.

Sn. Gungoren,

Savunma vermemek kabul anlamına nasıl gelir? sonuç itibari ile ortada haksız bir tutum var ve ben buna karşı tavır sergiliyorum. Konunun ilk önce sözlü olarak konuşulmaması ve akabinde sorumlular hakkında savunma alınması işleyiş açısından daha etik olacağını düşünüyorum.

Sizden o konu hakkında savunmanız istendiğinde, yazılı olarak durumu açıklama şansınız varken, bu konuda sessiz kalmanız ( savunma vermeme hakkınızı kullanmanız) , belirtilen konularda yazılandan farklı olarak diyeceğim bir şey yoktur anlamına gelecektir. O nedenle, savunmanızı , bahsedilen konularda ilgili birim sorumluları sorumlulukları altında olan olaylar hakkında beni bilgilendirmediğinden , diyebileceğim bir şey yoktur demeniz, sizin açınızdan daha doğru olacak-tı.