Maaş alamıyorum ve sigorta asgari ücretten yatıyor

Merhabalar,
2 yıldır çalıştığım şirketten 2 aydır maaş alamıyorum. sürekli olarak bahane sunuyorlar. (bize de para gelmedi, para bekliyoruz vs.) Diğer yatan maaşlar da sürekli olarak düzensiz yatıyor. Örnek vermek gerekirse Temmuz'da yatması gereken maaş Ağustos'un ortasında yatıyor böylelikle Temmuz maaşım da Eylül ayına sarkmış oluyor. Ayrıca sigorta asgari ücret üzerinden yatırılıyor ve bize herhangibir maaş bordrosu da imzalatılmıyor. Mesai saatlerinin ödenmesi gibi bir durum da olmadığı gibi resmi tatillerin ücretleri de yatırılmıyor.
Ne yapabilirim?

Mevcut durumu kabüllenirsiniz. Yada Saydığınız nedenlerleri sebep gösterip iş akdinizi tazminat ve diğer ücret ve sosyal haklarınızı talep ederek fesh edersiniz. işveren bu taleplerinizi yerine getirmez ise dava Açmanız gerekecek.

Alıntı:

---

ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı

Mevcut durumu kabüllenirsiniz. Yada Saydığınız nedenlerleri sebep gösterip iş akdinizi tazminat ve diğer ücret ve sosyal haklarınızı talep ederek fesh edersiniz. işveren bu taleplerinizi yerine getirmez ise dava Açmanız gerekecek.

---

Bugün geçmiş kalan bordroları imzalatmak istediler ancak imzalamadım. İşveren ile de biraz tartıştım.
Bundan sonra maaşımın asgari ücrete düşürüldüğünü söyledi.

Nereye başvurabilirim, ne yapmam gerekiyor lütfen bilgilendirir misiniz...

İşverenin size maaş düşürülmesini yazılı olarak bildirmesi ve sizinde yazılı olarak onaylamanız gerekir. Şu anda size bu şekilde bir bildirim yok anladığım kadarıyla.

İşverene ihtarname çekersiniz maaşların ödenmediğinden iş akdinizi fesh ettiğinizi, Kıdem tazminatınızı,ücretlerinizi, izin ücretlerinizi, mesai ücretlerinizi vs gibi her türlü yasal hak ve alacaklarınızı...... süresine kadar ..... hesabına yatırılmasını aksi taktirde yasal haklarınızı kullanacağınızı belirten bir ihtarname çekersiniz. ihtarnameyi çektikten sonra işe gitmezsiniz.

Yada işverenin ücret düşürülmesini size yazılı olarak bildirmesin, beklersiniz, bunu bildridiği zaman 6 gün içinde kabül etmediğinizi yazılı olarak bildirirsiniz. Bundan sonra işveren sizi ister çıkarır ister çalıştırmaya devam eder. İşveren sizi bu nedenle çıkarırsa ihbar tazminatıda ödemek zorunda, ve sizibde işe iade davası açma hakkınız var. Eğer işe iade şartları varsa.

Alıntı:

---

ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı

İşverenin size maaş düşürülmesini yazılı olarak bildirmesi ve sizinde yazılı olarak onaylamanız gerekir. Şu anda size bu şekilde bir bildirim yok anladığım kadarıyla.

İşverene ihtarname çekersiniz maaşların ödenmediğinden iş akdinizi fesh ettiğinizi, Kıdem tazminatınızı,ücretlerinizi, izin ücretlerinizi, mesai ücretlerinizi vs gibi her türlü yasal hak ve alacaklarınızı...... süresine kadar ..... hesabına yatırılmasını aksi taktirde yasal haklarınızı kullanacağınızı belirten bir ihtarname çekersiniz. ihtarnameyi çektikten sonra işe gitmezsiniz.

Yada işverenin ücret düşürülmesini size yazılı olarak bildirmesin, beklersiniz, bunu bildridiği zaman 6 gün içinde kabül etmediğinizi yazılı olarak bildirirsiniz. Bundan sonra işveren sizi ister çıkarır ister çalıştırmaya devam eder. İşveren sizi bu nedenle çıkarırsa ihbar tazminatıda ödemek zorunda, ve sizibde işe iade davası açma hakkınız var. Eğer işe iade şartları varsa.

---

Yalnız maaşımı asgari ücretten gösteriyorlar. Bana sözlü olarak bildirimi "Bundan sonra asgari ücret alacaksın" oldu. Bunu yazılı olarak bildirmeyebilir...

Bu durumda siz ne istiyorsunuz? Söyleyin on a göre cevap verelim.
Gerçek ücretinizi ispat edemiyorsanız yapacağınız bir şey yok. Ücretin geç ödenmesi size zaten fesih hakkı verir. Yukarıdaki belirttiğim ihtarnameyi göndererek sözleşmenizi fesh edebilirsiniz.

Alıntı:

---

ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı

Bu durumda siz ne istiyorsunuz? Söyleyin on a göre cevap verelim.
Gerçek ücretinizi ispat edemiyorsanız yapacağınız bir şey yok. Ücretin geç ödenmesi size zaten fesih hakkı verir. Yukarıdaki belirttiğim ihtarnameyi göndererek sözleşmenizi fesh edebilirsiniz.

---

Bankaya yattığı için ispat edebilirim maaşımı. Ben fesih hakkımı kullanmak ve işten çıkmak istiyorum. Bir noter ile mi yoksa avukatla mı görüşeyim bu konuyu?

Önce Noterden;
..... Tarihinden bu yana işyerinizde çalışmaktayım. Maaşlarım zamanında ödenmemektedir ve halen ödenmeyen ücret alacaklarım vardır. Bankaya yatırılan gerçek ücretim sgy ya eksik bildirilmektedir. Bu nedenlerden dolayı sözleşmemi fesh ediyorum........ Gün içersinde bugüne kadar haketmiş olduğum ve tarafıma ödenmeyen her türlü ücret alacaklarım, ile izin ücretlerimi,kıdem tazminatlarımı ve diğer her türlü yasal alacaklarımı ........... hesabına yatırılmasını, yatırılmadığı taktirde her türlü yasal hakkımı kullanacağımı ihtaren bildiririm.

Şeklinde ihtarname çekin.(başka alacaklarınız var ise bunlarıda belirtirsiniz) İşyeri bunu dikkate almaz ise dava açmanız gerekecek. Dava aşamasında avukata ihtiyacınız olacak.

Alıntı:

---

ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı

Önce Noterden;
..... Tarihinden bu yana işyerinizde çalışmaktayım. Maaşlarım zamanında ödenmemektedir ve halen ödenmeyen ücret alacaklarım vardır. Bankaya yatırılan gerçek ücretim sgy ya eksik bildirilmektedir. Bu nedenlerden dolayı sözleşmemi fesh ediyorum........ Gün içersinde bugüne kadar haketmiş olduğum ve tarafıma ödenmeyen her türlü ücret alacaklarım, ile izin ücretlerimi,kıdem tazminatlarımı ve diğer her türlü yasal alacaklarımı ........... hesabına yatırılmasını, yatırılmadığı taktirde her türlü yasal hakkımı kullanacağımı ihtaren bildiririm.

Şeklinde ihtarname çekin.(başka alacaklarınız var ise bunlarıda belirtirsiniz) İşyeri bunu dikkate almaz ise dava açmanız gerekecek. Dava aşamasında avukata ihtiyacınız olacak.

---

Teşekkür ederim ilginiz için