Maaşımın sürekli yükselip alçalması haklı fesih sebebi midir?

Avukat Beyler Merhaba,

Aşağıdaki sorum hakkında bana yardımcı olabilecek ve ücreti ödenmek üzere danışmanlık yapabilecek avukat arkadaşlar arıyorum.

Özel bir üniversitede okutman olarak çalışıyorum. İşimden istifa etmek istiyorum çünkü çalıştığım 4 sene boyunca maaşım her ay farklı olarak yatırıldı. Sorduğumuzda ise vergi ve sigorta ayarlamaları sebebiyle kurumun böyle bir politikası olduğu söylendi. Şöyleki maaşım bir senelik dönem içinde yaklaşık 400tl'ye varan oranda farkediyor, bir ay diğerini tutmuyor. Bu durum sözleşmemi kıdem tazminatına hak kazanarak tek taraflı fesh etmeme sebep midir?

Yardımlarınız için teşekkürler.

31 Çeken ayların maaşları birgünlük ücretiniz kadar fazla diğer ay dahamı az?

Hayır, ifade ettiğim üzere maaşımda sürekli yükselen alçalan ve aralığı 400tl'ye ulaşan bir durum var. Bir günlük ücretim 400tl olamayacağına göre bu durumunda aylarla bir alakasının olduğunu zannetmiyorum.

Bir senelik dönem içinde 400 Tl ye varan oranda farkediyor şeklinde yazmışsınız.

Ezbere birşey söylemek zor. Anlaşılan bir rakam varsa ona, Sözleşmenize,maaş bordronuza, İşverenin bu farkı ne şekilde bordroya yansıtıyor, diğer çalışanlara yapılan uygulamaya, bakmak lazım.

İşverene niye fazla maaş veriyorsun diye hesap sorulmaz herhalde? Fakat neden az maaş veriyorsun şeklinde hesap sorulur.

Maaş anlaşmanız brüt maaş olarak olmasın sakın?
Yıl sonuna doğru elinize geçen rakam azalmakta, yılın ilk aylarında yükselmekte mi maaşınız?

Aynen öyle Erdoğan Bey.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Maaş anlaşmanız brüt maaş olarak olmasın sakın?
Yıl sonuna doğru elinize geçen rakam azalmakta, yılın ilk aylarında yükselmekte mi maaşınız?

---

Alıntı:

---

windlea rumuzlu üyeden alıntı

Aynen öyle Erdoğan Bey.

---

Sözleşmeniz de brüt ücret üzerinden düzenlenmiş belli ki.
Bu konuda yapabileceğiniz hiç bir şey yok ne yazık ki,
Brüt ücretten yapılan kesintilerde, Yılın ilerleyen aylarıyla birlikte, gelri vergisi dilimi yükseldiğinden, gelir vergisi kesintileri de yükselmekte. Brüt ücret üzerinden anlaşmış olduğunuz için, artan bu kesintiler nedeniyle net ücretiniz düşmekte.
Net ücret üzerinden anlaşmış olsaydınız, her ay elinize geçen ücret sabit olacak, ama işverenin ödediği vergi miktarı artmış olacaktı, yani o zaman o yük işverenin üzerinde olacaktı.

Bahsettiğiniz durum, size haklı fesih imkanı tanımaz.