Ücret kesme cezasi

merhaba ben çalıştığım firmada 6 yıldır çalışıyorum ve yeni iş değişikliği yapıldı yapılan her hata maaşımızdan kesilicek.Tekstilde müşteri temsilciliği yapıyorum ve daha bu alana patronumun isteği ile 2 ay oldu geçeli ve ürünün üzerinde olması gereken etiketi unuttum sonrasında ürüne dikildi bu bir maaliyet evet ama ihracat yapan ve ticaret yapan bi firma bu gibi aksaklıklara çok alışkın olmalı şimdi en ufak bir hatayı bildirim yapılmadan maaşımızı alırken eksik alıyoruz insan kaynaklarına soruyoruz şu sebebten kesildi diyor o kadar.

Bu yasal mıdır?

lütfen bilgi verin.

İş kanununa göre maaşının belirli oranında şirkete zarar verenin iş sözleşmesi haklı olarak feshedilir....

İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı

MADDE 25. - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.

Çalışanın hatası nedeniyle oluşan zararın işveren tarafından ücretten kesilebilmesi için, bu durumun tutanaklarlabilirkişi raporlarıyla tesbit edilmiş olması gerekir, sonrasında ise, işveren oluşan bu zararı çalışana fatura etmeli.

Eğer yanlış bilmiyor isem şöyle bir durum var Maaş bodrusu imzalıyor iseniz bu durumu kabul etmiş oluyorsunuz ve yasal olarak birşey yapmanız mümkün olmuyor böyle durumlarda maaş bodrosunu imzalamamanızı tavsiye ederim eğer bildiğim yanlış ise lütfen düzeltiniz Hukukçu arkadaşlar :)