Yıllık İzin Sürelerinin Ödenmesinde SSK Prim'inin Kabul edilmeyişi

Merhaba
01.01.2013 tarihinde işe girdigim şirketten 19.01.2015 tarihi itibariyle 4857 sayılı iş kanununun 17.18 ve 19. maddelerine uygun olarak kıdem ve ihbar tazminatlarım verildi.
Kullanmadıgım 2014 senesinden 11 gun 2015 senesinden 14 gun olmak uzere toplam 25 gun var.
Net Maaşım :1.750 Tl +A.G.İ(80 tl)=1.830 Tl bankaya yatan maaşım
Brut(Ocak 2015 itibariyle)2.447 Tl

Kıdem Tazminatım :4.985 Tl
ihbar Tazminatım :2.887 Tl
25 gunluk izin parası :1.750 /30 gün *25 gün =1.458 Tl

İzin surelerimin odemesi yapılmasına ragmen niye SSK PRİM gun olarak kabul edilmedigini sordugumda,olmaz oyle bir sey dendi?Bu dogru mudur?
Şirketimizin ocak ayı icerisinde deviri gercekleşti,yonetim hesaplamaların 31 aralık 2014 itibariyle yapılacagını soylemesine ragmen (o zaman brut maaşım 2.602 tl idi) 19 ocak 2015 tarihine gore hesapladılar.

Şimdididen tesekkurler
İyi çalışmalar