Kıdem tazminatı ve eksik prim tutarı talebi

değerli forum üyeleri , kız kardeşim bi şirkette 23/04/2005 de muhasebe departmanında çalışmaya başladı.24/04/2006 da evlendi.

ve halen görevine devam ederken bağlı çalıştığı mali müşavir in bilgisi dışında başka bir mali müşavir tarafından denetleneceği söylenince kardeşim bu isteğe karşı çıktığı için bulunduğu konumdan daha pasif bir göreve getirilmiş. ve kardeşim bu nedenle artık çalışamayacağını ve evlenmesinden dolayı hak kazandığı 1 yıllık tazminat tutarının kendisine ödenmesini istediğini belirten bir dilekçe ile istifa etmiş..

İstifa sonrasında da durumu bağlı çalıştığı mali müşavire bildirmiş ve mali müşavirin işverenle meslek ahlakı dışında gelişen olaylardan sonra sözleşmeyi fesh etmesi ile kardeşim işverenin sırrını ifşa ettiği için işverenin haklı nedeni ile tazminatsız işten çıkarıldı..

Benim sorum böyle bir olayla işçi işten çıkartılabilir mi,
diğer bir sorum ise istifasını daha önce verdiği için mahkemeye gidip tazminat ,eksik ödenen sigorta primleri ve fazla çalışma saatlerini talep edebilir mi... Saygılar.