Dönemsel Çalışanların Mağduriyetleri hakkında

Ben Kasım'ın ilk haftası X Genel Müdürlüğü'nde mulakata girip, X Kurumuna ait kartın tanıtım ve üyeliği yapmak üzere çalışan ekibin bir üyesi olarak size yazıyorum.

Dönemsel olduğu için işe başladığımızda Şubat'ın ortalarında ve devam ettiğimiz sürede alınan memnuniyetten dolayı da 28 Şubat'ta biteceği söylendi. Yalnız bu resmi yazılı bir söz değildi. Takım lideri olarak çalışan görevlinin bize yazılı (whatsapp) ve sözlü bildirisi olmuştur.

Dönemsel çalışan ekip, mulakatta verdikleri işi bırakmama sözü, burada da netlik kazanmış ve diğer işlerini ve kariyer planlarını buna göre ayarlamış bulunmaktalar.

Fakat hal öyle ki, dün itibariyle işin bittiği mesai saati içinde net olarak söylenmiş ve çalışanlar mağdur olmuşlardır. Ocak ayının ilk haftasında çıkan ilgili kurumda çalışma izni sorunu kart uyeliği yapan dönemsel çalışan ekip üyelerini derinden üzmüş, kendilerinden kaynaklı olmayan bu sorunun bir an önce hallolması ve işe devam edebilmek için her gün hazır vaziyette beklemişlerdir. X kurumu tarafından verilen Çalışma İzin Belgesi 2 Ocak - 16 Ocak tarihleri arasındaki çalışmamız için verilen ancak, sanırım sorunlardan dolayı, 5 Ocak tarihinde imzalanmış olan idare Amirliği Geçici İzin Belgesi'dir. Fakat çalışanlara bu bilgi 12 Ocak 2015 saat 15:42'de takım lideri tarafından verilmiş olup, 13 Ocak'ta çalışmaya devam edilmiştir.

16 Ocak'ta ise projenin gün itibariyle sona erdiği söylenmiştir. Yazılı bir bildirim yoktur. Dolayısıyla Şubat son haftası biteceği söylenen dönemsel proje bir-bir bucuk ay öncesinden bitmiştir.

Bunla ilgili olarak kullanılan yine aracı ajans tarafından verilen Multinet Kartlar ajans tarafından haber verilmeksizin kayıp çalıntı olarak Multinet Şirketine ihbar ve iptal edilmiş olup, ekip çalışanlarına resmen haksızlık yapılmıştır.

Maaş olarak ise magdur edilmeyeceği sözü üzerine, Ocak ayı için günlük üzerinden degerlendirme yapılarak toplamda 5 günlük para verilmesi işveren tarafından öngörülmüştür.

Maaşlarımızı ve Multinet hakkımızı aylık olarak alıyoruz. Aylık geçimimizi bu şekilde sağlıyoruz. İşten çıkarılma günü olan 16 Ocak'ta işveren tarafından Multinetkartları habersiz kilitlendiği gibi, mağdur edildikleri gözardı edilerek, 5 günlük çalışma fazlası harcamaların çalışanın cebinden alınacağı/maaşından kesileceğini sözlü olarak bildirilmiştir. Aylık yemek harcamalarını tek seferde yapan ekip uyeleri de var.

İlgili ajans yetkilisi, haftaya çıkış imzaları için bizleri çağırmakta. Biz ekip üyeleri olarak henuz Ocak ayının maaşını bile almadan bu imzayı atmak istemiyoruz ve atmayacagız.

Açıkçası sizlerden bu konuda bize nasıl bir yol göstereceğinizi, bilgi ve görüşlerinizi, yardımınızı almak üzere yazıyorum.