Performansın Düşük Diyerek İşten Çıkarmak

Merhaba değerli üyeler,

Eşimin başına gelen bir olay hakkında yardımlarınızı bekliyorum.

Eşim 2.5 aydır bir mağazada satış görevlisi olarak çalışıyor.14.01.2015 tarihinde performansının düşük olduğu gerekçe gösterilerek 14 gün sonra işten çıkarılacağı tebliğ edildi.Satış hedeflerinin sürekli iş arkadaşlarından düşük olduğu ve sürekli yapılan yazılı uyarılara rağmen kendisini düzeltmediği için iş akdinin fesedildiği yazılı olarak iletildi.

Fakat eşimin performansı işe başladığı aydan itibaren mağazanın en iyisi.Verilen hedefleri 2 ay üst üste yüzde 135 oranında gerçekleştirdi ve mağazanın en iyisi oldu.Ayrıca kendisine tebliğde yazıldıgı gibi hiçbir şekilde yazılı herhangi bir uyarıda bulunulmadı.Bunu yatan maaşla ve verilen hedefleri gerçekleştirme oranıyla kanıtlayabiliriz.

İşten çıkarma olur ama bu şekilde bir sebeple işten çıkarılmak kanunlara uygun mudur?

İşe iade davası açmayı düşünüyoruz fakat araştırdığım kadarıyla 6 aylık kıdem olması gerekiyormuş.Peki hem yalan beyanda bulunularak hemde gerçek dışı bir sebeple işten çıkarıldığı için dava açamaz mıyız?

Yardımlarınızı bekliyorum,iyi akşamlar.

Belki kötü niyet tazminatı için dava açılabilir. İşten çıkarıldığından itibaren 1 ay içinde açılması gerekir ve alacağınız tazminat 6 haftalık ücretiniz kadar olurdu

Ama işveren bildirimli fesih yaptığından bu hakkınızda yok. Bildirimli fesihlerde işverenin size sebep göstermesinede gerek yok.

Cevabınız için teşekkürler,

Peki tebliğdeki yalan beyandan dolayı ne yapılabilir?

Sonuçta hiçbir şekilde yazılı şekilde uyarmadıkları halde tebliğe defalarda yazılı şekilde uyarıldığı halde diye yazıyor.

Bir de eşimin tebliği imzalaması bizim dava hakkımızı kaybetmemıze sebep olur mu?

2,5 aylık bir çalışma söz konusu olduğu için zaten hiç bir gerekçe göstermeden işten çıkarma yapabilir.Bir kıdem hakkı zaten yok.14 gün sonra çıkarılacak diyerek de ihbar durumu zaten çözülmüş.Formalite icabı performansı düşük demiş sanırım.Bu bir dava konusu da olsa(ne talep edilecek onu da tam bilmiyorum) biz bu personelden çok daha yüksek bir performans beklentisiyle çalışmaya başlamıştık bize az geldi diyebilir.İş veren her çalışanını ayrı ayrı değerlendirme, bazı personelinden daha yüksek performans bekleme ve istediği personelle çalışma hakkına elbette sahiptir.Şu haliyle buradan hukuki bir şey çıkarmak pek mümkün değil.Zaten bölge çalışma müdürlüğüne de gitseniz ilk diyecekleri 2,5 aylık çalışmışsınız bir hakkınız yok, iyi günler olacaktır.

2,5 aylık çalışan olması veya bildirimli fesih yapılmış olması nedeniyle NEDEN hiç bir sebep göstermesine gerek yok sn.ceceli, sn .Ünalmış? İş kanunu 19.maddesinde sebebin açıkça belirtilmesi gerektiğinden bahsediliyor.

6 aylık kıdem olmadığından işe iade davası açamazsınız ancak, kötü niyet tazminatı için dava açma hakkınız var.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

2,5 aylık çalışan olması veya bildirimli fesih yapılmış olması nedeniyle NEDEN hiç bir sebep göstermesine gerek yok sn.ceceli, sn .Ünalmış? İş kanunu 19.maddesinde sebebin açıkça belirtilmesi gerektiğinden bahsediliyor.

6 aylık kıdem olmadığından işe iade davası açamazsınız ancak, kötü niyet tazminatı için dava açma hakkınız var.

---

İşveren bildirimli olarak fesih yaptığından dolayı Sn Kırcalı

Alıntı:

---

ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı

İşveren bildirimli olarak fesih yaptığından dolayı Sn Kırcalı

---

'' Sözleşmenin feshinde usul
Madde 19 - İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.
Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır. ''

Bir iş veren 2,5 aylık çalışanını kendisiyle çalışma istememesinden dolayı/performansını/üslubunu/çalışma şeklini beğenmediğini öne sürerek ihbar süresine de uyarak yollarını ayırabilir.Öne sürdüğü sebep en basitinden performansı beklediğimizi karşılamadı olur.Ben şimdiye kadar 2-3 ay bir yerde çalışıp ihbar süresine ve sgk gerekliliklerine de uyulduysa oradan bir hak alan daha önce görmedim.O yüzden kendi ön görüm pek bir şey çıkmayacağı yönünde.Çalışanın bir çok hakkı elbette var ancak bir iş verenin en tabi hakkı da istediği, memnun kaldığı, beraber verimli çalışabildiği kişilerle çalışmak olmalı diye düşünüyorum.

Alıntı:

---

Engin Ünalmış rumuzlu üyeden alıntı

Bir iş veren 2,5 aylık çalışanını kendisiyle çalışma istememesinden dolayı/performansını/üslubunu/çalışma şeklini beğenmediğini öne sürerek ihbar süresine de uyarak yollarını ayırabilir.Öne sürdüğü sebep en basitinden performansı beklediğimizi karşılamadı olur.Ben şimdiye kadar 2-3 ay bir yerde çalışıp ihbar süresine ve sgk gerekliliklerine de uyulduysa oradan bir hak alan daha önce görmedim.O yüzden kendi ön görüm pek bir şey çıkmayacağı yönünde.Çalışanın bir çok hakkı elbette var ancak bir iş verenin en tabi hakkı da istediği, memnun kaldığı, beraber verimli çalışabildiği kişilerle çalışmak olmalı diye düşünüyorum.

---

Sizinle aynı düşüncedeyim , işverenin mutlaka verimli kişilerle beraber çalışabilme hakkı olmalı, engellenmemeli.
konuya dahil olmamdaki sebep, hem sn.ceceli'nin '' bildirimli fesih yapıldığı için kötü niyet tazminatı hakkı olmadığı'' bilgisi hem sizin '' 2,5 aylık çalışan olduğu için hiç bir gerekçe göstermeden işten çıkarabilir '' şeklindeki yorumlarınız idi.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Sizinle aynı düşüncedeyim , işverenin mutlaka verimli kişilerle beraber çalışabilme hakkı olmalı, engellenmemeli.
konuya dahil olmamdaki sebep, hem sn.ceceli'nin '' bildirimli fesih yapıldığı için kötü niyet tazminatı hakkı olmadığı'' bilgisi hem sizin '' 2,5 aylık çalışan olduğu için hiç bir gerekçe göstermeden işten çıkarabilir '' şeklindeki yorumlarınız idi.

---

Konu ile ilgili cevap hakkımı bir yargı kararı metni ile kullanmak istiyorum. Bulursam cevap yazacağım.

- - - Updated - - -

İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir.

Madde 17, 6 paragrafta Bildirim şartına uymayan ve bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek feshetmesi halinde 18,19,20,21 maddelerin uygulanmasına engel olmaz demekte.
Bu maddeden yola çıkarak bildrimde bulunanlar için bu maddelerin uygulanacağı yazmıyor. Bununla ilgili yargıtay karaına ulaşamıyorum malesef.



Ayrıca Sn ünalmışın cevabı ile ilgili, İşverenin işçiyi, geçerli nedenle değilde 25. maddeye göre haklı nedenle fesh etmesi halinde 19 maddeyi uygulamama hakkıda var.



SÜRELİ FESİH

Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

İş sözleşmeleri;

a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,

Feshedilmiş sayılır.

Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.

Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.

İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.

İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir.

Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında 32 nci maddenin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur.