Psikolojik Baskılar Sonucu İstifa Ettim Tazminat ve İhbar Davası Açabilirmiyim

5 yıl 8 ay çalıştım ve birde eğitim sözleşmem vardı 3 yıllık bir yılını çalıştım kendim de istemedim şirket gönderdi buna rağmen sorumlum baskı yaptı nelerdir yokmuş gibi davranma işlere karıştırmama sen karışma biz hallederiz izin alırken iş görüşmesi mi diye ithamda bulunmasu bilgi gizledimi düşünüp saklayan yavşaktır,yıldırma politikası uygulaması,küsüp 2 hafta yada 3 ay konuşmaması bazen aradıgı malzemeyi bulamayınca evemi götürdün demesi 3.bir kişi yanında rencide etmesi işlere karışma deyip kaldıramayacagım bir yazıcıyı bunu götür tak demesi tek başıma gibi bunların karşısında
psikoloji baskı ve yıldırma politikası var diye dilekce yazıp istişfa ettim ayrılırken de kıdem tazminatı hakkım saklıdır dedim imza attım dava açsak alabilirmiyim arkadaşlar sagolun.

İşverenin mobbing uygulaması ile kötüniyetini ispatlayarak kıdem tazminatı davasında olumlu sonuç alabilirsiniz.

Şahit var ama aynı işte çalıştıkları için korkuyolar işten baskı yaparlar die bu sonucta şahit yok gibi birşey tek başıma yeterli olurmu birde 6 yıl çalıştım durduk yere işten çıkmadım istifa mektubumda da belirttim psikolojik baskılar sonucu istifa ediyorum diyerek

Emre bey öncelikle geçmiş olsun ,yargıtayın benzer kararları var sizin gibi uzun soluklu çalışan işçilerin kıdem tazminatını almadan işten istifa etmesini hayatın olagan akışına aygırı görüyorlar . bu yüzden dava açarak kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.

Yargıtayın Uzun süredir bir iş yerinde çalışan birinin durdur yere işten çıkmasının olağan hayatın akışına aykırı düşüncesi var bi şansını dene bence çünkü hiç kimse durduk yere tazminatını yakıp işten çıkmaz