Yersİz Ödeme konusunda sgk'nin hatasi nasil İspatlanir

Müvekkilim 20 yıldan daha uzun süredir eşinden ölüm aylığı almaktadır. Daha sonra ise isteğe bağlı olarak emekli olmuştur ve aylık almaya başlamıştır.
2002 yılında ise iki maaşa da artış yapılmıştır ve kurum tarafından yıllarca bu aylıklar uygulanan artış ile yatırılmıştır. Kurum, yıllar sonra müvekkile yatırılan iki maaşın sadece birindeki artıştan faydalanma hakkı olduğu halde iki maaşın da artış ile yatırılmasının yersiz ödeme olduğunu belirterek bir maaşa ilişkin yatırılan artışı tahsil yoluna gitmiştir. Müvekkil, durumdan maaşından kesinti yapılması ile haberdar olmuştur herhangi bir tebligat dahi yapılmamıştır. Kurum, geriye dönük 10 yıllık yersiz ödemeyi faizi ile tahsil etmektedir. Bu durumda müvekkilin değil kurum hatası olduğu kanaatindeyim. Kurum hatasından kaynaklanması halinde yasaya göre sadece 5 yıl geriye dönük yersiz ödemeyi talep edebilir. Kurumun hatasını nasıl ispatlarım bu konuda elinde Yargıtay kararı olanlar varsa ve paylaşırsa sevinirim. İyi çalışmalar

müvekkiliniz kendi çalışmalarından ötürü aylık bağlanması talebinde bulunurken eşinden dolayı aylık aldığını "tahsis talep belgesi"nde belirtmek zorundaydı. bunu belirtmemiş. dolayısıyla %50 oranına indşrşlmesi gereken dul aylığını %75 nispetinde almaya devam etmiş. dolayısıyla müvekkiliniz açıkça kötü niyetli davranmış. 5510 sayılı kanunun konuyla ilgili hükmü açık, kurum hatasından kaynaklanan yersiz ödemede faiz alınmaz ve 5 yıla kadar olan kısmı geri istenebilir. faizsiz 24 ay vade ile ödeme imkanı tanınır. kötü niyetli sigortalı ise kurumu aldattığı için 10 yıla kadar giderek haksız kazanımları geri istenir. yasal faiz de uygulanır.. kurum avukatları müvekkilinizin tahsis dosyasından kendi doldurduğu "tahsis talep belgesi"ni mahkemeye ibraz etmek suretiyle kurumu yanılttığını rahatlıkla ispat edebilir.