İş Değişikliği Sonrası Eski Şirketten Son Maaşımı Alamıyorum

Merhabalar,

Yaşadığım süreci size şöyle anlatayım.

29 Temmuz 2013 tarihinde X firmasında işe girişim yapıldı ve Y firmasında outsource olarak çalışmaya başladım. 2014 yılı sonlarına doğru Y firması outsource olarak çalıştırdığı kişileri kadrosuna geçirme kararı aldı ve bu doğrultuda bizlere onayladığımız takdirde 19 Aralık 2014 itibariyle eski firmalarımızdan çıkıp 20 Aralık 2014 itibariyle kendi firmalarında işe girişlerimizin yapılacağını söylediler. X firması bize örnek istifa belgesi gönderdiler ve imzalayıp vermemizi istediler. Verdikleri belgede "herhangi bir alacağım kalmamıştır" yazısı mevcuttu ve biz de böyle bir yazı altına imza atmak istemediğimiz için 19 Aralık 2014 tarihinde çıkışımızın yapılmasını ve gerekli çıkış işlemlerinin yapılmasını istediğimiz farklı bir istifa belgesi imzalayıp kendilerine sunduk. 20 Aralık tarihinde Y firmasına işe girişlerimiz yapıldı gerekli evraklar hazırlandı ve imzalandı. Aradan bir kaç gün geçtikten sonra X firmasından alacağımız 19 günlük ücretlerimizi henüz alamadığımız için kendileriyle iletişime geçtik. X firması gönderdikleri istifa belgesini imzalamadığımız için çıkışlarımızın yapılmayacağını iki yerde sigortalı çalışıyor gözükeceğimizi, bu işten bizlerin zararlı çıkacağımızı ileri sürmeye başladılar. Biz de istifa belgesinin yasal bir kalıbı olmadığını, ödemelerimiz yapıldıktan sonra herhangi bir alacağımızın kalmadığını belirten bir yazı yazıp altını imzalayabileceğimizi söyledik ve kendileri de sonunda bunu kabul ettiler. Aradan yine bir kaç gün geçtikten sonra hala alamadığımız ödemelerimiz ile ilgili kendileriyle iletişime geçtik. Bu sefer de şirket sahibinin bizzat bizlerle görüşerek ödemelerimizi yapacağı fakat şu sıralar kendisinin müsait olmadığını, müsait olduğu bir tarihte bizlere haber vereceğini söylediler. Biz de kendilerine böyle bir nedenden dolayı beklemek istemediğimizi ve yasal yollara başvuracağımı söyledik. Bu sefer de diğer firmaya geçişimiz sırasında ihbar sürecinin kullanılmadığını ve yasal yollara başvurursak hem ihbar tazminatını isteyebileceklerini ve var olan ödemelerimizin yasal süreçler tamamlanana kadar gecikmiş olacağını ve yine bizlerin zararlı çıkacağını söylediler. Biz de sonunda durumu Y firmasının insan kaynaklarına ve Y firmasındaki yöneticilerimize ilettik. Buradan aldığımız bilgilere göre bu geçiş işlemleri sırasında X firmasına ihbar tazminatlarımızın bizzat Y firması tarafından yapıldığı ve Y firmasının işe girişlerimizi yapabilmesi için X firmasından çıkışlarımızın yapıldığı ve bunu X firmasından teyit ettiklerini söylediler.

Bu gelişmeler sonucunda, X firmasının bizi tehdit ettiği iki yerde çalışıyor gözükme durumumuz ve ihbar tazminatının ödenmesi tamamen bizi korkutma amaçlı olduğu ortaya çıkmış oldu. Sizden ricam nasıl bir yol izlemem gerektiği konusunda beni bilgilendirebilir misiniz?

Teşekkürler,

İyi çalışmalar.

Hangi konuda izleyeceğiniz yolu soruyorsunuz anlayamadım.
X firmasından ayrılmışsınız, zaten görev yaptığınız Y firmasında işe başlamışsınız.

X firmasından 19 günlük ücretimizi henüz alamadık. Bu konuda sizlerden fikir almak istemiştim.

Noterden ihtar gönderebilirsiniz ödenmesi konusunda,
yada bölge çalışma müdürülüğüne şikayette bulunabilirsiniz,
dilerseniz iş mahkemesinde 19 günlük ücret alacağınız için dava açabilirsiniz.