Haksız işten çıkartılma durumunda neler yapılabilir?
Merhabalar,
Yaklaşık 10 aydır özel bir şirkette kendi alanımla ilgili departmanda uzman pozisyonunda çalışmaktayım.
Bu şirkette işe başlamadan önce başka bir firmada aynı pozisyonda hizmet veriyordum fakat bulunduğum firmada dış kaynak olarak hizmet verdiğim için farklı bir taşeron firmaya bağlıydım.
İş arayışlarımın olduğu dönemde, şu anda çalıştığım firmayı buldum. Gerek sağladığı şartlar olsun gerekse beni kendi kadrosunda istihdam edeceği için verdikleri teklifi kabul edip işe başladım. Tabi bu tercihimden dolayı bir önceki şirketimde biriken ortalama 2 senelik kıdem tazminatımı yakmış oldum.
Burada görev yaptığım süre içerisinde üzerime düşen görevi olması gerektiği gibi yerine getirdim, amirlerimle herhangi bir sıkıntı yaşamadım, disiplin cezam, herhangi bir iş ahlakına uygunsuz davranışım, kavgam, saygısızlığım vb. bir durum olmadı.
Şimdi şirketin bir takım ekonomik politikaları sebebiyle küçülmeye gitmesi söz konusu ve bu kapsamda işimi kaybedeceğimi düşünüyorum. Burada benden kaynaklı bir problem dolayısıyla işten çıkarılma durumu olmayacağı için ben, şu anki şirketimden ayrılırken birikmiş kıdemim dışında ek tazminat talep edebilir miyim? Ben bu işten 1 sene sonunda çıkarılacağımı bilseydim bu tercihi yapmazdım.
Şirket, bu kararı ile hem benim hayatıma negatif etki edecek, hem de önceki şirketimdeki kıdemimi boşuna yakmış olacağım. En azından şirketimden önceki iş yerimde biriken kıdem tazminatı kadar ek bir tazminat talep edebilir miyim? Bunu istiyorum çünkü çok kısa zamanda ve benden kaynaklanmayan bir sebepten ötürü benim iş hayatım etkilenecek belki de bir süre iş bulamayacağım.
Olası bir işten çıkarılma durumunda;
Üstte ifade ettiğim gibi insan kaynaklarından ek tazminat talep edebilir miyim?
İnsan kaynakları bu talebimi kabul etmez ise fesih sözleşmesini imzalamayacağım bu durumda şirket sözleşmeyi tek taraflı fesih ederse dava açarak ek tazminat yada işe iade hakkı kullanabilir miyim?
Bu konudaki haklarım nelerdir?
İyi günler dilerim,
Saygılarımla.
Cevap: Haksız işten çıkartılma durumunda neler yapılabilir?
Önceki işyerinizden ayrılmanızla kaybettiğiniz kıdem tazminatı hakkınızı, şu anda çalışmış olduğunuz şirketten alabilme şansınız SIFIR.
Elbette talep edebilirsiniz, talep etmenize bir engel yok, ama işverenin bu isteğinizi karşılama zorunluluğu da yok.
Sözleşmeniz feshedilirse, 1 yılı doldurmuşsanız, kıdem tazminatı almaya hak kazanırsınız, şu an itibariyle ( 10 aylık çalışan olarak ) kıdem tazminatı hakkınız yok.
Sözleşmeniz feshedildiğinde veya feshedileceği bildirildiğinde 30 gün içinde işe iade davası açma hakkınız var.
Cevap: Haksız işten çıkartılma durumunda neler yapılabilir?
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Önceki işyerinizden ayrılmanızla kaybettiğiniz kıdem tazminatı hakkınızı, şu anda çalışmış olduğunuz şirketten alabilme şansınız SIFIR.
Elbette talep edebilirsiniz, talep etmenize bir engel yok, ama işverenin bu isteğinizi karşılama zorunluluğu da yok.
Sözleşmeniz feshedilirse, 1 yılı doldurmuşsanız, kıdem tazminatı almaya hak kazanırsınız, şu an itibariyle ( 10 aylık çalışan olarak ) kıdem tazminatı hakkınız yok.
Sözleşmeniz feshedildiğinde veya feshedileceği bildirildiğinde 30 gün içinde işe iade davası açma hakkınız var.
Teşekkürler Erdoğan bey,
Sizin yorumunuzdan anladığım; ek bir tazminat alamadığım gibi 12 ay doldurmadığım için herhangi bir tazminat hakkımında olmadığı. Şahsi görüşüm bu durumun iş veren için çok "kıyak" bir durum olduğu yönünde.
Peki bu bahsettiğim senaryoda işe iade davasının tarafıma olumlu sonuçlanma olasılığı nedir?
Saygılar.
Cevap: Haksız işten çıkartılma durumunda neler yapılabilir?
Ekonomik tedbirler gereği küçülmeye gitmek istemesi gerçekten doğru ise,
bence iade şansınız olmaz.
Kıyak durum konusunda ise,
bir yerde çalışırken daha iyi şartlarda bir başka yerde çalışmaya başlamak için ayrılan biri zaten her şeyden daha iyisine ulaşabilmek için '' vazgeçmiş'' demektir. Yani kıyağı yapan siz olmuşsunuz.
Cevap: Haksız işten çıkartılma durumunda neler yapılabilir?
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Ekonomik tedbirler gereği küçülmeye gitmek istemesi gerçekten doğru ise,
bence iade şansınız olmaz.
Kıyak durum konusunda ise,
bir yerde çalışırken daha iyi şartlarda bir başka yerde çalışmaya başlamak için ayrılan biri zaten her şeyden daha iyisine ulaşabilmek için '' vazgeçmiş'' demektir. Yani kıyağı yapan siz olmuşsunuz.
"Kıyak" ifadem, 10 ay bile olsa bir şirkete emek verip 5 kuruş para almadan kapı dışına konmak ile ilgili. Diğer şirketteki haklarımın bu şirket tarafından ödenmemesi ile ilgili değil.
ilginize teşekkürler.
