Printable View
Merhabalar,
Çalıştığım şirkette terfi ettim ve bir duyuru yayınlayarak tüm çalışanlara bildirildi. Merak ettiğim konu ise terfilerin yazılı bir mutabakata bağlı olması gerekiyor mu, yoksa yapılan genel bir duyuruda ileride oluşabilecek anlaşmazlıklarda kanun önünde geçerli sayılır mı? Cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim.
Ne gibi bir anlaşmazlık örneğin?
Bir arkadaşımın başına bu türlü bir olay gelmişti. Önce bölüm müdürü olarak terfi etti. Ancak daha sonrasında anlaşmazlık yaşadığı için eski poziyonuna geri getirmek istemişler. Terfisi benim gibi tüm çalışanlara bildiri ile yapılmış, ancak yazılı mutabakat yapılmamış. Tabi bu durumda da sorunu düzeltmek için oldukça uğraşmış. İleride olur da böyle bir durum ile karşılaşırsam tedbirini almak için öğrenmek istiyorum. Teşekkürler
Müdür olup olmamak maaşınızda bir fark oluşturuyor mu?
Söyleyebileceğim şudur ki: Eğer müdür yapıldıktan sonra maaş ya da diğer haklarınızda bir artma oluyorsa, bunu belli bir süre (sanırım 3 ay) ödedikten sonra isterlerse sizi çaycı yardımcısı yapsınlar, geri alamazlar.
Eğer maaş fark etmiyorsa zaten müdürlüğü kabul etmemek daha mantıklı. Zira fazla ünvan fazla iş demektir.
Maaş konusunda bir değişiklik yapamıyorlar, ancak gerek şirket aracı, gerekse alınan prim kayıbı gibi konular ortaya çıkabiliyor.
Terfilerin yazılı bir mutabakatla olması gerekmiyor,
işveren karar verir ve bunu yayınlar işyerinde .
Müdür olunduğunda , müdürlere sağlanan haklardan yararlanılması ne kadar normalse, müdürlük görevi sona erdiğinde de müdürlere sağlanan haklardan yararlanabilmenin de sona ermesi o kadar normaldir.
Müdür olduğunda %x prim alan bir kişiye müdürlükten çıkartıldıktan sonra %x'ten daha az prim verilmeye başlanırsa müktesep hakkın ihlali sayılabilir mi?Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Artık müdür değilse,Alıntı:
Şenol Eker rumuzlu üyeden alıntı
bence sayılmaz