Bıraktığım iş yeri ile mahkemelik oldum ne yapmalıyım?

Herkese Merhaba,
Öncelikler Şimdiden Yardımlarınız İçin Teşekkür Ederim.

4 yıldır çalıştığım işyerinde tek taraflı olarak iş akdimi fesh edip işyerinden ayrıldım. çalışmam gereken 8 hafta vardı fakat bunu çalışmadan ayrıldım.
Bizim şirketin sahibide buna çok kızıp bana dava açmış.

Ben " A " şirketinde çalışırken beni yan şirketlerindede görevlendirmeye başlamışlardı ve o şirketler içinde emek harcayıp fazladan mesai yapıyordum. Fakat o çalıştığım ve görevli olduğum şirketlerde benim için ekstra bir para ödenmiyordu.
Biraz daha örnek vermek gerekirse ben bu şirketin mağazalarından birinde mağaza müdür olarak çalışırken beni merkeze alıp orada çalıştırmaya başladılar. Bu arada ben avrupa yakasında oturuyorum , merkez anadolu yakasında olduğu için oraya gidip gelmek zorunda kaldım. Merkeze geçtikten sonra 2 yıl içerisinde 4-5 farklı birimde görev yaptım. Bunların arasında hiç alakam olmayan bölümler vardı ve hiçbirinde benim onayım olmadan bu görev geçişleri oldu. " A " firmasının kurumsal bölümü olan farklı bir şirket için beni il dışına günü birlik gönderip satış yaptırdılar. Hafta sonları yine bu kurumsal bölümleri olarak geçen farklı bir şirket için satış amaçlı çalıştırdılar. " A " şirketinin elamanı olduğum ve üzerimde birden fazla görev olduğu halde, yeni kurdukları " B " şirketinde beni depo sorumlusuda yaparak üzerime iş yükü üstüne iş yüklediler. Ayrıca bayramlarda ve resmi tatillerdede çalıştığım zamanlarda yada ekstra olarak fazla mesai yaptığım zamanlarda normal maaşım dışında tek kuruş bile ödeme yapmadılar

En sonunda dayanılmaz bir noktaya geldi ve tek taraflı olarak iş akdini fesh edip o gün işten ayrıldım.

Şimdide şirket bana maddi olarak dava açmış bu durumda nelerle karşılaşabilirm . Beni zor duruma sokacak birşey çıkarmı ?

Eğer başka bir iddiaları yoksa,
ihbar süresine uymadığınız için ihbar tazminatı davası açmış olmalılar.

Bundan sizi zor duruma sokacak bir şey çıkar mı? Davayı kaybederseniz, ihbar tazminatı ve mahkeme masraflarını ödemek zorunda kalırsınız, sizin için zor duruma sokacak bir şey midir bilemiyorum.

Ayrılırken ne sebep belirterek ayrıldınız?

bana yazdıkları ihtarnamede şirketin uğrayacağı zararlarıda bana yansıtacaklarına dair bir yazı var. şirketin en son satın alma bölümünde çalışıyordum. O bölümden oluşabilecek şirketi zarara sokacak herşeyi bana yansıtacaklarmış. Böyle bir şansları varmı ?

Ayrıca bu kadar şey olmuşken benimde bunları kanıtlayacak birden çok o şirkette çalışmış şahidim varsa davayı kazanma şansları varmı ?

Onların yazmış olduğu ihtarnameye nazaran benim yazdığım ihtarnemede bilginize gönderiyorum. Akşam akşam tedirgin etti beni.

İhtarnamenizde talep ettiğiniz hususları kabul etmiyorum. Aşağıda belirttiğim ve ilerde dava açılması halinde yargılama safhasında ortaya çıkacak sair durumlar ihtarnamenizde belirtilen hususların haksız olduğunu gösterecektir. İş akdim İş Kanunu 24.II. md.si a, e ve f. fıkralarına istinaden fesih bildirim süresini beklemeksizin haklı nedenle feshedilmiştir.

İstifa dilekçemde de belirtildiği üzere yönetimdeki değişiklikler, görev değişiklikleri, iş yükü ve çalışma şartları iş akdinin devamını imkânsız hale sokmuştur. Zira devamlı fazla mesai yaptırılmasına rağmen fazla çalışma ücretleri ödenmemiştir. Resmi tatillerde çalıştırılmasına rağmen ücretler ödenmemekte idi. Ayrıca ödenmemiş izin ücretleri bulunmaktadır. Devamlı farklı görevler verilerek iş konsantrasyonu bozulmakta ve mobing yapılmakta idi.

Yukarıda arz edilen nedenlerle, iş akdinin haklı nedenlerle fesh edilmiş olduğu dikkate alınarak tarafımdan ihbar tazminatı talebinden vazgeçilerek ödenmeyen maaşım, yıllık izin ücretlerim, çalıştığım fazla mesai ücretlerim, çalıştığım resmi tatil ücretlerim ile Kıdem Tazminatının derhal ödenmesini aksi halde yasal yollara başvuracağımı, tarafıma yapılan mobing nedeniyle maddi – manevi tazminat talep edeceğimi, tüm yargılama harç ve giderleri ile kendimi vekil ile temsil ettirmem halinde avukatlık ücretinin mevzuat gereği sizden talep edeceğimi ihtarnamenize cevaben ve ihtaren bildiririm. 27.10.2014