İşsizlik maaşı alabilmem için hangi maddeden işten çıkarılmam gerekli
öncelikle merhaba , işyerimle görüştüm önümüzdeki aylarda çıkış istiyorum ve tazminat talebinde bulunmadım. şirket bu konularda hassas olduğu için tazminat istemesemde bu konuya pek yanaşmadı. ben sadece işssizlik maaşı almak için işten çıkarılmak istiyorum ve bunun yanında 2 tanede özel sigortam var onlardanda maaş almak istiyorum. hangi sebeple işten çıkarılmam gerekli işssizlik maaşı alabilmem için.
Cevap: işsizlik maaşı alabilmem için hangi maddeden işten çıkarılmam gerekli
Alıntı:
mustafa sarıkok rumuzlu üyeden alıntı
öncelikle merhaba , işyerimle görüştüm önümüzdeki aylarda çıkış istiyorum ve tazminat talebinde bulunmadım. şirket bu konularda hassas olduğu için tazminat istemesemde bu konuya pek yanaşmadı. ben sadece işssizlik maaşı almak için işten çıkarılmak istiyorum ve bunun yanında 2 tanede özel sigortam var onlardanda maaş almak istiyorum. hangi sebeple işten çıkarılmam gerekli işssizlik maaşı alabilmem için.
İşten çıkarılmanızı gerektirecek herhangi bir sebep yokken işten çıkarılmanız ve işverenin de fesih sebebi olarak işverenin haklı veya geçerli bir neden belirtmeksizin derhal feshi seçeneğiyle İAB düzenlemesi ile işsizlik sigortasından yararlanabilirsiniz.
Kendinizi attırmak için çaba harcayacağınız her sebep, işsizlik sigortasından yararlanamayacağınız sebep olacaktır.
Cevap: işsizlik maaşı alabilmem için hangi maddeden işten çıkarılmam gerekli
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
İşten çıkarılmanızı gerektirecek herhangi bir sebep yokken işten çıkarılmanız ve işverenin de fesih sebebi olarak işverenin haklı veya geçerli bir neden belirtmeksizin derhal feshi seçeneğiyle İAB düzenlemesi ile işsizlik sigortasından yararlanabilirsiniz.
Kendinizi attırmak için çaba harcayacağınız her sebep, işsizlik sigortasından yararlanamayacağınız sebep olacaktır.
işverinin beni hangi maddeden çıkarması gerekiyor peki ? benim bir kaç arkadaşım bu şekilde farklı şirketlerde anlaşmalı olarak işten ayrılmıştı ve işsizlik maaşlarını almışlardı. İnsan kaynaklarıda arkadaşlarının hangi maddeden çıkarıldıklarını öğren diye bana geri dönüş yaptı. anladığım kadarıyla kendileri pek uğraşmak istemediklerinden topu bana attılar maddeyi öğrenmem için. birde şu var bizim şirket bu konularda hassas olduğundan geriye dönük işe iade davası tarzı dava açarım diyede çekiniyor olabilir bununla ilgili pek riske girmek istemiyorlar sanırım. bu konuyla ilgili bir çıkış yolu var mı ?
