Asgari mühendis maaşının altında çalışmanın yaptırımı olur mu?

öncelikle herkese merhaba forumda ki ilk mesajım.
2011 yılından itibaren mühendis olarak çalıştığım firmada 31 Temmuz 2012 tarihinde T.C. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ile Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği (TMMOB) arasında imzalanan İşbirliği Protokolüne göre belirlenen asgari mühendis maaşının 500 Tl kadar düşük bir ücrete çalışmaktayım.Bu konuda sgk ya başvurdum müfettiş gönderdiler ve müfettişin söylediği bir yaptırımın olmayacağı ama mahkemeye verildiğinde arada ki tüm farkın geriye dönük alınabileceğini söyledi.
Bu konuda avukat arkadaşların yardımını istiyorum.mühendis meslek kodu ile çalışıyorum iş yerin de. işten ayrıldıktan sonra bu tarz bir dava açarsam kazanabilir miyim acaba?yada kazanmam için işten önce ayrılmadan yapmam gereken şeyler var mıdır?

Odaların belirlemiş olduğu ücretin henuz bir geçerliliği yok, ayni işvereninizle anlaştığınız ücret asgari ücretin üzerinde herhangi bir rakam olabilir.
Müfettiş hatalı bilgi vermiş, henuz meslek grubuna göre belirlenmiş taban ücret zorunluluğu yok.

teşekkür ederim bilgi için

http://www.istanbulsmmmodasi.org.tr/html.asp?id=12925
Böyle bir bilgi var.
Alınan maaşın dışında fazla mesaileriniz varsa onların belgelerini de edinmeye çalışın,
mahkemede onları da alırsınız.
Müfettiş gelince işveren tepkisi ne oldu?

Alıntı:

---

meraklıüye rumuzlu üyeden alıntı

http://www.istanbulsmmmodasi.org.tr/html.asp?id=12925
Böyle bir bilgi var.
Alınan maaşın dışında fazla mesaileriniz varsa onların belgelerini de edinmeye çalışın,
mahkemede onları da alırsınız.
Müfettiş gelince işveren tepkisi ne oldu?

---

Evet sonuçta imzlanan bir protokol var ortada sgk ile.
işverenin tepki şu şekilde oldu.mühendislik bitirip farklı alanlarda mesleğini yapmayan çalışanların olduğu bir işyeri olduğumuz için artık mühendislik bitirenleri bu kadrolara almama kararı aldılar.maaşlar için görüşecekler sanırım

O bilgide de belirtildiği üzere aylık bildirgelerde artık meslek kodu bilgisi de belirtiliyor, ancak ücret konusunda herhangi bir yaptırım-uygula düzenlemesi mevcut değil. Odaların belirlemiş olduğu ücretler tavsiye niteliğindedir .