Yurtdışı Eğitimi

Merhaba;
9 yıldır Bir bankanın çağrı merkezinde görev yapmaktayım. Bugüne kadar kullanmadığım 70 gün senelik iznim bulunmakta. Kendi imkanlarım ile Yurtdışına ingilizce dil eğitimi için gitmek istiyorum. Normalde eğitim 6 ay sürecek. ücretsiz izin talep ettim kabul edilmedi. senelik izinlerimi istediğimde sadece bir aylık kısmını vereceklerini, daha fazlasını veremeyeceklerini bildirdiler. 1 ay gidip geri gelip bir süre çalışmaya devam ettikten sonra tekrar 1 aylık izin alabileceğimi söylediler. Bu konuda bilgi verirseniz sevinirim. Yurt dışı eğitime giderken ücretsiz izin verilmiyor mu? yada ücretli izinlerimin hepsini toplu olarak alabilme imkanım bulunmuyor mu?
tesekkür ederim.

İşveren yasal olarak hakettiğiniz 70 günlük izin hakkını kullandırmak zorunda. Ancak dilerse bir kısmını kullandırır, bakiye kalanın ise ücretini ödemek zorunda. Yurtdışı eğitimi halinde izin verme zorunluluğu yok işverenin.

Is veren ne kadarlık zaman içinde bu iznin tamamını kullandirmasi gerekmektedir. Bakiye kalanin kalan izin hakkin parasini isten cikmadigim surece odenmiyor biliyorum. Iceride olan izininim tamamini istedigim sekilde verilmemesi durumunda sozlesmemi tek tarafli fes edebilirmiyim? Bana soyledikleri bir ay verecekler sonra gelip biraz calisip sonra gene bir ay verecekler . Boylece izinim tamamini kullanmam cok uzun sure alacak ve benim bir isime yaramamis olacak. Tesekkur ederim.

Alıntı:

---

denizhava rumuzlu üyeden alıntı

Is veren ne kadarlık zaman içinde bu iznin tamamını kullandirmasi gerekmektedir. Bakiye kalanin kalan izin hakkin parasini isten cikmadigim surece odenmiyor biliyorum. Iceride olan izininim tamamini istedigim sekilde verilmemesi durumunda sozlesmemi tek tarafli fes edebilirmiyim? Bana soyledikleri bir ay verecekler sonra gelip biraz calisip sonra gene bir ay verecekler . Boylece izinim tamamini kullanmam cok uzun sure alacak ve benim bir isime yaramamis olacak. Tesekkur ederim.

---

İznin ne zaman kullanılacağının takdiri işverene bırakılmıştır, yani siz talep etseniz de sizin talep ettiğiniz dönemde izin vermek zorunda değil işvereniniz.
Kullanılmamış yıllık izinlerin tamamını topluca kullanmanız da doğal olarak işyerinde sıkıntılara sebep olabileceğinden, parçalı kullanım gündeme gelir. Bir parçası 10 günden az olmamak kaydıyla sizin talebinizle parçalı izin kullanmanız mümkün olabilir.
İçerdeki iznin tamamını istediğinizde tamamını kullanmanıza izin verilmemiş olması size fesih hakkı tanımaz.

Kullanılmamış izin sürelerine ait ücretler , ancak sözleşme feshinde ücret olarak ödenir, çalışma devam ettiği sürece ücret olarak ödenmesi yasal olarak mümkün değildir.