İşten Ayrılamıyorum !!

Merhaba;
Şu anki çalıştığım iş yerimde yaklaşım 11.ayım olacak. İşten ayrılmak istediğimizde daha önce yapmadıkları bir şey olan 15 gün önceden haber vermelisiniz gibi bir şey çıkarttılar. Yani işten ayrılmadan 15 gün önce haber vericem ve 15 gün gelmek zorunda olucakmışım. 15. günün sonunda işten çıkabilir mişim. Öğrenmek istediğim şu ben 15 beklemezsem ne olur, beklemeden çıkarsam, çıkış yaptığım güne kadar ki çalıştığım paramı vermek zorundalar değil mi? 15 gün önceden haber vermezsem tazminat ödermiyim. Birde 15 gün önceden bildirdiğmde bana 15 gün boyunca 2 saat iş arama hakkı vermeleri gerekiyor değil mi?
Bu konular hakkında bilgilendiriseniz sevinirim.
Teşekkürler.

11 ay çalışan biri için işten ayrılmadan 4 hafta önceden işverene bilgi vermek zorundasınız. Vermez iseniz bu süre kadar ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilirsiniz. İhbar öneli içersinde, günde en az 2 saat iş arama izni kullanma hakkınız var. İsterseniz bu izinleri birleştirip kullanabilirsiniz. İsterseniz işverene iş arama izni sürelerinin ihbar öneli süresinden düşülmesini talep edebilirsiniz.

İşten ayrılmayı gerektirecek İşkanununa göre Haklı yada geçerli sebepleriniz var ise,ihbar öneline uymak zorunda değilsiniz.

Alıntı:

---

ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı

11 ay çalışan biri için işten ayrılmadan 4 hafta önceden işverene bilgi vermek zorundasınız. Vermez iseniz bu süre kadar ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilirsiniz. İhbar öneli içersinde, günde en az 2 saat iş arama izni kullanma hakkınız var. İsterseniz bu izinleri birleştirip kullanabilirsiniz. İsterseniz işverene iş arama izni sürelerinin ihbar öneli süresinden düşülmesini talep edebilirsiniz.

İşten ayrılmayı gerektirecek İşkanununa göre Haklı yada geçerli sebepleriniz var ise,ihbar öneline uymak zorunda değilsiniz.

---

İs kanununa gore haklı yada gecerli sebepler nelerdir veya bu bilgilere nereden ulasabilirim.
Tesekkurler.

Google da İşçinin haklı nedenle fesih halleri yazarak arama yapar iseniz, Pek çok yazı makale ve yargı kararları bulabilirsiniz. 1 yılı doldurup ayrılırsanız hem izin parasına hakedersiniz. Ayrıca haklı yada geçerli nedenlerle fesih yaparsanız tazminat talep etme hakkınızda olur.

Alıntı:

---

ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı

Google da İşçinin haklı nedenle fesih halleri yazarak arama yapar iseniz, Pek çok yazı makale ve yargı kararları bulabilirsiniz. 1 yılı doldurup ayrılırsanız hem izin parasına hakedersiniz. Ayrıca haklı yada geçerli nedenlerle fesih yaparsanız tazminat talep etme hakkınızda olur.

---

İzin parası demek ile yıllık iznimden bahsediyorsunuz sanırım. Aklıma takılan önemli bir soru da şu: 15 gunluk ihbar suresi boyunca bana vardiya yazabilirler mi? Örnegin 3 vardiyamız var sabah 8 aksam 5, aksam 5 gece 2 ve öglen 3 aksam 12 gibi vardiyalar var. 2 saatlik iş arama surem nasıl olacak bana zorluk cıkarmak ıcın beni aksam 5 gece 2 veya 3-12 vardiyasına yazabilirler mi?

İhbar süresi içinde iş sözleşmeniz aynen devam eder, işveren ve çalışanın yükümlülüklerinde bir eksilme olmaz.
Bu da, eğer siz ayrılma kararnızı vermeden önce dediğiniz gibi vardiyalı çalışansanız, ihbar süresi içinde de aynı şekilde çalışırsınız. İş arama izninizi , ayrılacağınızı bildirdiğiniz yazılı bildirimde toplu olarak xx tarihinden itibaren kullanacağınızı da belirtebilirsiniz.