İşten Haklı Nedenlerle Ayrılacağım Tazminat Konularında Bilgisi Olanlar Bakabilir mi?
Merhabalar, 1 Haziran 2010 tarihinden itibaren İstanbul'da bir firmada "tahsilatçı" olarak çalışmaktayım. Sigorta girişim ise başlangıçtan 2 ay sonra yapıldı. İş görüşmesinde fatura dağıtımı ve tahsilat için yakın zamanda araç alınacağı söylenmişti. Fakat 4,5 sene geçmesine rağmen araç alınmadı. 2 kere sorduğumda da "ne arabası" şeklinde cevap aldım.
Haftanın 6 günü otobüslerle İstanbul'un her iki yakasında fatura dağıtıp tahsilat yapıyorum.
Çalıştığım işyeri sigorta primimi eksik ödüyor. Agi dahil 1,400 TL net maaş almama rağmen bize imzalattığı kağıtta 1,300 TL brüt maaş görünüyor. Sgk hizmet bilgilerimde de bu rakam yazıyor. Ay başlarında kağıt imzalatmadan da maaşı vermiyor. Mecburen imzalamak zorunda kalıyoruz. Maaşı elden alıyoruz.
Geçtiğimiz sene işyerindeki bir arkadaşım sigortasının maaşı üzerinden yatırılmasını istediğinde maaşından 100 lira keserim gibi bir cevap aldı. Muhtelif zamanlarda sigorta konuları konuşulmakta ve her seferinde üstü kapatılmaktadır. Bende önümüzdeki sene başında sigorta primimin maaşım üzerinden yatırılmasını talep edeceğim ve alacak olduğum cevap büyük ihtimalle aynı olacak. Bu nedenle de işi bırakmayı düşünüyorum.
İşim fatura dağıtımı ve tahsilat olmasına rağmen SGK'ya iş kodu olarak; Satış Elemanı olarak bildirilmiş. Bunu da bir kaç ay önce öğrendim. Tahsilatçı olduğumu ispatlayacak bol miktarda tahsilat makbuzu ve yine geçen sene işyeri güvenliği konusunda oluşturulan formda görevi olarak "tahsilatçı" yazan bir belge bulunmaktadır.
Çalıştığım işyeri, işim haricinde işler de yaptırmaktadır. Örnek vermek gerekirse, sağa sola malzemeler götürmek ve almak. Bu malzemeleri de elle götürüyorum, otobüsle. Örnek vermek gerekirse, Bostancı'dan alıyorum malzemeyi elle ve otobüsle Kağıthane'ye götürüyorum. Bu malzemeler kimi zaman 5 kilo kimi zaman da 15 kilo olabiliyor ve elle taşındığı için de bu yük haddinden fazla ağırlık yapıyor. Bu konu hakkında bir kaç itirazım olmasına rağmen; "ne yapalım, o zaman hiç bir iş yapma..." şeklinde cevaplar aldım. Bununla birlikte patronun eşinin, çocuğunun, evinin faturalarını yatırıyorum ve bir çok ayak işine yollanıyorum. Bütün gün ayakta olup fatura dağıttıktan sonra aradan bunları da yapmak oldukça zor oluyor. Bu işlemler 4,5 senedir devam ediyor. Elimde teslim alıp teslim ettiğim malzemelerin bazılarının imzalı irsaliye fotokopileri de bulunmaktadır.
Çalıştığım işyerindeki patron olarak bildiğimiz kişi yasal olarak sorumlu müdür geçmektedir. Firma sahipleri eşi ve çocuğu olarak görülmekte. (daha önce bir batak firması olduğu için sanırım bu şekilde yapı var).
Aynı şekil, çalışma şartları ile iş tanımım arasındaki uçurum farkına ek olarak yemek parası olarak günlük 6 TL almaktayız. Yetmediğini söylediğimizde; "bana da yetmiyor" şeklinde komik bir cevap alıyoruz.
Yukarıda saydığım sebeplerden (en önemlisi de sigortamın eksik yatırılması) ötürü önümüzdeki sene başında (2015) şartlar düzelmezse işi tek taraflı olarak bırakmayı düşünüyorum. Bu durumda neler yapmam gerekmektedir. Tek taraflı iş akdi feshi, tazminat, ihbar tazminatı ve gerekirse mahkeme için avukat bilgilerini bilgisi olanlardan rica ediyorum.
İlgili avukatlar var ise eğer görüşmek de isterim.
Saygılar
Cevap: İşten Haklı Nedenlerle Ayrılacağım Tazminat Konularında Bilgisi Olanlar Bakabilir mi?
Tüm belirttikleriniz içinde, sözleşmeyi feshinize imkan tanıyacak tek haklı sebep sgk primlerinizin gerçek ücretinizden düşük ücret üzerinden ödenmesidir. Bu sebeple ayrıldığınızda ihbar süresini beklemenize gerek olmadığı gibi, kıdem tazminatı almaya da hak kazanırsınız, elbette açacağınız dava sonucu gerçek ücretinizi ıspatlamanız gerekir tazminatınızı alabilmek için.
Dava ortalama 3 yıl sürmekte, sitemizden avukat bilgisi paylaşılamamaktadır.
Cevap: İşten Haklı Nedenlerle Ayrılacağım Tazminat Konularında Bilgisi Olanlar Bakabilir mi?
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Tüm belirttikleriniz içinde, sözleşmeyi feshinize imkan tanıyacak tek haklı sebep sgk primlerinizin gerçek ücretinizden düşük ücret üzerinden ödenmesidir. Bu sebeple ayrıldığınızda ihbar süresini beklemenize gerek olmadığı gibi, kıdem tazminatı almaya da hak kazanırsınız, elbette açacağınız dava sonucu gerçek ücretinizi ıspatlamanız gerekir tazminatınızı alabilmek için.
Dava ortalama 3 yıl sürmekte, sitemizden avukat bilgisi paylaşılamamaktadır.
Maaş almak için 1300 TL brüt ücret yazan maaş bordrosu imzalatılıyor. Bu durumda nasıl ispat edebilirim?
Bu durumda kalanlar var ise yazabilirlerse de memnun olurum.
Cevap: İşten Haklı Nedenlerle Ayrılacağım Tazminat Konularında Bilgisi Olanlar Bakabilir mi?
Alıntı:
xsantos rumuzlu üyeden alıntı
Maaş almak için 1300 TL brüt ücret yazan maaş bordrosu imzalatılıyor. Bu durumda nasıl ispat edebilirim?
Bu durumda kalanlar var ise yazabilirlerse de memnun olurum.
Birlikte çalışmakta olduğunuz kişilerin şahitliği, daha önce sizinle orada çalışmış olup artık orada çalışmayan kişilerin şahitliği ile ve mahkemeden emsal ücret tesbiti talep ederek yapabilirsiniz.
Cevap: İşten Haklı Nedenlerle Ayrılacağım Tazminat Konularında Bilgisi Olanlar Bakabilir mi?
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Birlikte çalışmakta olduğunuz kişilerin şahitliği, daha önce sizinle orada çalışmış olup artık orada çalışmayan kişilerin şahitliği ile ve mahkemeden emsal ücret tesbiti talep ederek yapabilirsiniz.
Teşekkürler, kimse işini riske atmayacağına göre yapacak bişey yok sanırım. Bir de işimden başka işlerde çalıştırılmam yasal mıdır? yani işverenin buna hakkı var mıdır?
