İş Yerinin Devri ve Eksik Prim Ödemeleri

Merhabalar,

Çalıştığımız iş yerinde maaşlarımız bir bölümü banka üzerinden ödenirken bir bölümü de elden ödenmektedir. Kısacası gerçek maaşımız üzerinden değil, gösterilen üzerinden prim ödemesi oluyordu.

Delil sayılır mı bilemiyorum elimizde delil olabilecek iki-üç materyal var...

1- İşverenin kendi el yazısı ile bankaya yatırılan tutardan sonra kimlere ne kadar ödeneceğini gösteren bir liste
2- Kalan bakiyenin konulup verildiği zarf bunun üstünde de işverenin kendi el yazısı bulunmaktadır. (Tutar ve ad soyad yazıyor)
3- Çalıştığım iş yeri için bir kredi çekmiştim. bankaya verilen maaş yazısında gerçek maaşım yazılmıştı ama o yazı sanırım kredi dosyasındadır.


Asıl konu ve merak ettiğimiz şu;

Önümüzdeki aylarda iş yerinin devri söz konusu. İşin şekli ve niteliği değişmeyecek. Ancak yeni işveren bir iki ay içerisinde kendi ekibini işin başına getirecektir ve bizimde hizmet akdimizi sonlandıracaktır. Bu durumda kıdem tazminatlarımızı alma hakkımız doğacak. Ancak resmiyette eksik gösterilmesi kıdem tazminatı durumda sıkıntı yaratacaktır. Daha önce yaşanılan örneklerden resmiyette ödenilen maaş üzerinden kıdem ödemeleri yapıldığını biliyoruz sektörümüzde.

Şu an ki işverenin eksik maaş göstermesi, yeni işveren için bağlayıcı olur mu? Yoksa yeni iş veren resmiyette görünen kadar kısmı ile mi sorumlu olacaktır, geriye yönelik haklarımızdan sorumlu olmayacak mıdır?

Eğer sorumluluğu yoksa devirden önce maaşlarımızın gerçek rakamdan gösterilmesi için ne yapabiliriz.

Bölge Çalışma yada hukuksal olarak dava sürecine girsek elimizdeki deliller bir şey ifade eder mi? Bugün bölge çalışmaya başvursak bir sonuç alabilir miyiz?

Merhabalar,

Çalıştığımız iş yerinde maaşlarımız bir bölümü banka üzerinden ödenirken bir bölümü de elden ödenmektedir. Kısacası gerçek maaşımız üzerinden değil, gösterilen üzerinden prim ödemesi oluyordu.

Delil sayılır mı bilemiyorum elimizde delil olabilecek iki-üç materyal var...

1- İşverenin kendi el yazısı ile bankaya yatırılan tutardan sonra kimlere ne kadar ödeneceğini gösteren bir liste
2- Kalan bakiyenin konulup verildiği zarf bunun üstünde de işverenin kendi el yazısı bulunmaktadır. (Tutar ve ad soyad yazıyor)
3- Çalıştığım iş yeri için bir kredi çekmiştim. bankaya verilen maaş yazısında gerçek maaşım yazılmıştı ama o yazı sanırım kredi dosyasındadır.


Asıl konu ve merak ettiğimiz şu;

Yıl sonunda iş yerinin devri söz konusu. İşin şekli ve niteliği değişmeyecek. Ancak mevcut şirketteki sözleşmelerimiz fesh edilip, yeni şirkette sözleşme yapılacak. Ancak yeni işveren bir iki ay içerisinde kendi ekibini işin başına getirecektir ve bizimde hizmet akdimizi sonlandıracaktır. Bu durumda kıdem tazminatlarımızı alma hakkımız doğacak. Ancak resmiyette eksik gösterilmesi kıdem tazminatı durumda sıkıntı yaratacaktır. Daha önce yaşanılan örneklerden resmiyette ödenilen maaş üzerinden kıdem ödemeleri yapıldığını biliyoruz sektörümüzde.

Şu an ki işverenin eksik maaş göstermesi, yeni işveren için bağlayıcı olur mu? Yoksa yeni iş veren resmiyette görünen kadar kısmı ile mi sorumlu olacaktır, geriye yönelik haklarımızdan sorumlu olmayacak mıdır?

Eğer sorumluluğu yoksa devirden önce maaşlarımızın gerçek rakamdan gösterilmesi için ne yapabiliriz.

Bölge Çalışma yada hukuksal olarak dava sürecine girsek elimizdeki deliller bir şey ifade eder mi? Bugün bölge çalışmaya başvursak bir sonuç alabilir miyiz?

Son bir gelişme oldu... yıl sonunda hizmet akitlerimizi fesh edip yeni şirkette sözleşme yapacaklarmış... Ancak tazminatlarımız bu durumda risk altına giriyor.. ne yapmamızı önerirsiniz..