Çalışanımla ilgili sorunum var

Merhabalar benim sorunum: Şirketimizde bir çalışana ofis giderlerini karşılaması için belli miktarlarda iş avansları aktarıyorduk geçtiğimiz aylarda yaptığımız hesaplarda bu çalışanın yaptığı masrafın üzerinde bir avans çektiğini gördüm bunun üzerine kendisine 3 adet 5000TL'lik senet imzalattım ve iş akdine son verdim.Bu senetlerin vade tarih kızımlarını da boş bıraktım.Herhangi bir imza attırmaksızın istifa göstererek tazminat haklarını da ödemedim. Bu kişi kendisine verdiğim sürede tarafımıza bir ödeme yapmadı. Şimdi ben bu kişi hakkında nasıl bir işlem başlatabilirim?Herhangi bir işlem bana birşey kazandırır mı? Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler.

Çalışanınızla aranızda senede konu bir alışveriş olma ihtimali pek olmadığına göre, daha doğrusu işveren olarak sizin çalışanınızdan senet alma sebebinizi ıspatlayabilecek bir belgeniz olmadığına göre, o kişi rahatlıkla senetleri, çalışmaya devem ederken, teminat senedi olarak istediler, o nedenle de çalışmaya devam etmek zorunda olduğum için imzalamak zorunda kaldım, senetler vade tarihi boş bırakılmıştı zaten diyerek, rahatlıkla itiraz edebileceği durumdasınız yani.
Durumu tesbit ettiğinizde , yazılı olarak tutanak tutup, imzalatmış olsaydınız, sonrasında istifa olarak göstermeyip, işverenin güvenini suitimal sebebiyle siz işten çıkarmış olsaydınız , söylenebilecek pek çok şey bulunabilirdi,
ama durumunuz itibariyle , söyleyebilecek bir şey bulamıyorum.

Öncelikle cevabınız için teşekkür ederim. Anladığım kadarıyla senetlere itiraz edebilir ama ben bu kişiye karşı bir ceza davası açabilir miyim ve bunun bana ne faydası olur?

İşçiye aldığı haksız paraları ve avansları iade etmesi için iş mahkemesinde alacak davası açmanızı tavsiye ederim. Doğal olarak mutlaka bir avukat ile birlikte yapın bu işlemleri. Senetleri icraya vermeyin ama mahkemede gerektiğinde delil olarak kullanabilirsiniz. Avansları işverenin izni veya onayı olmadan çektiğini ispatlayabilecekseniz o zaman zimmetine para geçirmek (daha doğrusu memur olmadığı için emniyeti suiistimal) suçundan savcılığa şikayet dilekçesi verilerek ceza davası açılmasını sağlayabilirsiniz.

Çalışanım bu avansları benim iznimle, benim internet şifrelerimi kullanarak çekiyordu. Fakat hesapladığımda masrafların üzerinde bir tutar çektiğini gördüm bir de bazı harcamalar faturasız bazı faturalarsa diğer şirketimiz üzerine alındığı için net olarak ne kadar fazla çektiğini hesaplamakta zorlanıyorum. Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler.

Bu konuda beni aydınlatabilecek kimse yok mu?

Alıntı:

---

serdark rumuzlu üyeden alıntı

Çalışanım bu avansları benim iznimle, benim internet şifrelerimi kullanarak çekiyordu. Fakat hesapladığımda masrafların üzerinde bir tutar çektiğini gördüm bir de bazı harcamalar faturasız bazı faturalarsa diğer şirketimiz üzerine alındığı için net olarak ne kadar fazla çektiğini hesaplamakta zorlanıyorum. Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler.

---

Yazdıklarınızdan yola çıkarak şunu söyleyebilirim; yapabileceğiniz çok fazla bir şey yok, sayın diğer üyelerin de dediği gibi, işten çıkartma nedeniniz emniyeti suistimal olsaydı, dava etseydiniz, savcılığa suç duyurusunda bulunsaydınız bir yere varabilirdiniz, velevki şimdi bir dava açtınız ispat yükümlülüğü sizde olduğundan senetleri de avansları da vs ispat etmek durumundasınız.

Çalışan o senetlerin sizin tarafınızdan teminat senedi olarak alındığını söyleyebilir. Zimmetine geçirdiği meblağı ödemesini beklemek zorundasınız ya da bir avukat aracılığı ile sık sık taciz ederek ( icraya vereceğiz, dava açtık, mahkemede fazlasıyla ödemek zorunda kalacaksınız, hapis yatacaksınız) uyararak almayı deneyebilirsiniz.

Cevabınız için teşekkür ederim. Yapabileceğim çok fazla bişey yok görünen o ki. Ceza davası açsam bunları kanıtlasam bile bu durum bana birşey kazandırmayacak anladığım kadarıyla.

Parayı siz akdardığınıza göre avansıda siz vermiş olmuyormusunuz? Bu aktarım ile ilgili bir dekont vs varmı? Neden hep ceza davasından bir durumdan bahsediliyor?
Avans alıp sonrada istifa eden bir personel neden bunun karşılığında senet vermiş olmasın?

Ben çalışana zaman içerisinde güvendiğim için ona şirketin bankacılık şifrelerini de vermiştim oradan ihtiyaç kadar kendi hesabına aktararak giderleri karşılıyordu. Banka hesap dökümlerinden çalışanın hesabına ne kadar geçtiği görülebilir. Ancak yapılan harcamaların bir kısmının faturasız bir kısmınınsa diğer şirketimiz üzerine faturalı olmasından dolayı net rakamlarla konuşamıyoruz. Sizin tavsiyeniz senetleri kullanarak bir alacak davası açmak mı? Bu durumda senetlerin düzenlenmesindeki sakatlığı bize karşı kullanabilir mi?