Hamilelik nedeniyle işten çıkarılırsam haklarım nelerdir?

Merhaba, ben Ağustos 2014'ten bu yana yeni iş yerimde çalışmaktayım. Temmuz ayında evlenmiştim ve işe girerken hamile olduğumu bilmiyordum. İşe girdiğim ay içerisinde hamile olduğumu öğrendim. İşe yeni girmiş olduğum için durumu bir süre söylemedim. Çalıştıkça kıymetim anlaşılır, o zaman söylerim diye düşündüm.
Şu anda bebeğim yaklaşık 3,5 aylık. İşe gireli de 3 ay oldu. Müdürüme konuyu söylemek zorunda kaldım (şişmiş karnımdan ötürü anladı). Kendisi benimle çalışmaktan çok memnun olduğunu ama üst yönetim bunu duyunca işten çıkarılma olasılığımın yüksek olduğunu söyledi. Beni sevmesine rağmen bir mahkemede lehime tanıklık etmez, şirketi korur.
6 aylık bir kıdemim olmadığı için hangi haklardan yararlanabileceğimi bilmiyorum. Şu anda işten çıkarılırsam hak iddia edebileceğim bir tazminat, vb. var mı?
İşyerimde günlük çalışma süresi 9 saat. Normalde hamile bir kadının günde 7,5 saatten fazla çalıştırılması kanunen yasak. Ama ben hamile olduğumu yeni söylediğim için bu bir şey farkettirir mi bilmiyorum. (Sadece hafta içi çalışıyoruz.)
Fazla mesaiye de kaldığım günler oldu ama işe girerken fazla mesai için hak iddia etmeyeceğimi bildiren bir kağıt imzalatmışlardı.
Bana "seyahatlere gidemeyeceğim, hamileliğin beni yoracağı ve işe konsantre olamayacağım ve doğumdan sonra da haftada bir gün süt iznine gideceğim" için işten kovulabileceğim söylendi.
Ne yapmalıyım? İşe iade davası açılabilecek bir durum mudur?
Saygılarımla,

İşten çıkarıldığınızda veya çıkarılacağınız size yazılı olarak bildirildiğinde, 6 aylık çalışam süreniz yoksa, işe iade davası açma hakkınız da malesef olmuyor. Ancak kötü niyet tazminatı talep etme hakkınız olur bu durumda.

Hamilelik nedeniyle işten çıkarılmanız durumunda işe iade davanızı kazanmanız çok çok yüksek ihtimal(6 aylık süre sonunda).Bir seneyi doldurmadığınız için kıdem tazminatı hakkınız yok ancak sizi kafalarına göre işten çıkarırlarsa sizde kanuni haklarınızı bilerek ve savunarak gerekli adımları atarsanız sizle uzlaşmak veya çalışmak durumunda kalacaklardır.

Yanıtınız için çok teşekkür ederim. Bir bildirim yapıldığı takdirde gelişmeleri buradan aktaracağım.

Başka bahaneler ileri sürerek 6. ayımın dolmasına 2 hafta kala çeşitli işten çıkarma hareketlerini yapmaya başladılar.
Henüz işten çıkış bildirimim yapılmadı ama belirli yerlere girişlerim engellendi ve sanki iş yapmıyormuşum gibi göstermeye çalışan bir mail aldım.
Ne yapmam uygun olur?