Mobbing ve tazminatlarım

Merhaba,
Ben bilgisayar mühendisiyim. 6 buçuk yıldan beri bir şirkette çalışıyorum.Son 7 aydır şirkete yeni gelen elemanlar tarafından kötü muamele gördüm. Benimle bir kişi hariç kimse konuşmuyor. Bu yeni gelen kişiler herkesi gruplaştırdı ve beni dışladılar. Ben tek mühendis bayanım. Yeni gelenler mühendis değil ve erkek mühendis arkadaşlarımı benden soğuttular. 7 yıllık arkadaşlarım bana günaydın bile demiyor. Bu yeni gelenlerden bir kişi asıl patronumuzla diyaloğu olduğu için kendine çok güveniyor, hatta benim odama gelip, iş ile alakasız bir konuda bana bağırabiliyor. Benimle konuşan tek arkadaşımı, günah keçisi ilan ettiler, o henüz yeni olduğu için onunla daha çok uğraştılar ve onu işten çıkarttılar. Ben de en son, bana yapılanları asıl patronumuza email ile yazdım. Emailde, bana yapılan kötü muameleden dolayı işi bırakıyorum dedim.
Bunun üzerine beni bilgilendirmeden, benim şirket email hesaplarımı ve kullandığım sunucuları kapattılar. Bu şekilde beni işten el çektirdiler. Ben henüz yazılı bir istifa bile vermemiştim. Ayrıca o emaili attığım gün raporluydum.

Akabinde noterden ihtar çekip, bana yapılan muameleden ötürü iş aktimi fesh edin, tazminatlarımı ödeyin dedim. Ancak ne bir telefon, ne bir email ile bana dönülmüyor.

Alomaliyeye danıştım, bana üstüste 2 gün işe gitmezsem işten çıkartabileceklerini söylediler, ben 1 gün gitmedim ve rapor aldım. 3 günlük raporum var.

Bana hiç kimse geri dönüş yapmıyor. Olaylar ile ilgili dava açarsam birisi işten arkadaşım, birisi de dışardan olmak üzere 2 kişi şahidim var.

Ne yapmalıyım?

Birlikte çalıştığınız kişiler selam vermiyor diye işverenden sizi işten çıkartmasını istemeniz pek mantıklı olmamış.
Mail ile de istifa ettiğinizi bildirmişsiniz , bunun üzerine sizi geri aramaları için bir sebep te kalmamış.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Birlikte çalıştığınız kişiler selam vermiyor diye işverenden sizi işten çıkartmasını istemeniz pek mantıklı olmamış.
Mail ile de istifa ettiğinizi bildirmişsiniz , bunun üzerine sizi geri aramaları için bir sebep te kalmamış.

---

Sebep sadece bana selam vermemeleri değil. Mesela bana yaptırılan projelerde eğitimlere başkalarının gönderilmesi, sonrasında eğitime giden bu arkadaşların benden yazdığım kodları talep etmesi, "aslında bu iş ile sen uğraşıyordun, bize yaptıklarını gönder" demeleri, benim yaptığım projelerin sunumu ile ilgili fuarlara, benim değil şefimizin kız arkadaşının gönderilmesi, bana söz vermesine rağmen yüksek lisansımı kidemime ve maaşıma yansıtmamaları, en az 5 projeyi benim yapmama rağmen, eğitimlere başkalarının gönderilmesi ve benim email ile işleri yapmaya zorlanmam.. ve bunun gibi bir sürü olay yaşadım.

yani olay sadece selam vermemek değil tabiki.

- - - Updated - - -

ben bunları şahitler ile gösterip dava açsam, kazanamaz mıyım? benim emaillerimde bunlar var ancak, şirketteki kişisel email hesaplarımı kapattılar, bu delillere ulaşamıyorum. ayrıca şirket email adresimi bana bilgi vermeden kapatmaya ve şifresini değiştirmeye hakları var mı? benim ihbar sürem dolmadı. benim o email adresimde kişisel bilgilerim de var, uçak bileti, yolculuk, banka hesap extreleri vs. ayrıca benim kızgınlıkla attığım bir emailden (ki o emailde gerekçesi de belirtilmişti örnekler ile) dolayı işten çıkmam mı gerekiyor ?

raporlu bir şekilde ve kızgınlıkla atılmış email, geçerli istifa sayılıyor mu? bu kadar kolay mı?

Alıntı:

---

melekg rumuzlu üyeden alıntı

raporlu bir şekilde ve kızgınlıkla atılmış email, geçerli istifa sayılıyor mu? bu kadar kolay mı?

---

Aslında o kadar kolay ,
mail ile haberleşme işyerinizde geçerli kabul edilen bir yol ise,
şirket mail hesabınızdan işvereninize ( sebep ne olursa olsun) göndereceğiniz '' istifa ediyorum'' içerikli bir mail ile işinizden ayrılmış olursunuz. Raporlu olmanız , o yazdığınızı etkisiz kılmaz, sadece raporunuzun bitiminde işleme alınabilir demektir.

İstifa bildiriminiz sonrası şirket mail hesabınızın kapatılmasında da bir anormallik yok.

Dava açabilirsiniz elbette, ancak en başta da belirttiğim düşüncedeyim, bahsettiğiniz sebeplerin size tazminat almanıza hak kazandırabilecek fesih sebepleri olamayacağını düşünüyorum,
gene de takdir hakimin olur elbette.

Merhaba, ben yeni üye olduğum için, mesaj hakkım yok, email adresim........, örnek dava var ise buraya bilgi rica edebilirim ve buradan iletişim kurabilirim. saygılarımla

- - - Updated - - -

Merhaba,
Mobbing davasına idare mahkemeleri mi bakar? Okuduğum bir yazıda idare mahkemelerinin baktığı ve duruşmasız olduğu yazıyordu. Duruşmasız ise,şahitlerin ifadesi nasıl alınıyor? Şahitlerin ifadesi sonuç almada yeterli olur mu acaba? Yoksa ses kaydı,video görüntüsü gibi somut deliller mi gerekiyor, bilgi rica ediyorum.

İş kanununa bağlı olarak çalışıyorsunuz,
işiniz-işyerinizle ilgili açacağınız her türlü davayı iş mahkemesinde açmanız gerekir.

Mobbing , ıspatlanabilmesi gerçekten zor bir iddiadır, iddianızı ıspatlayabilmeniz için de somut deliller sunabilmeniz gerekir.

merhaba,
yazdığınız cevapta birşey dikkatimi çekti. ben emaili şirket emailinden atmadım, normal hotmailden attım. bir de bu durumda benim sskdan çıkışımı yapabilirler mi? ssk, email çıktısı ile çıkış yapılmasını kabul eder mi? şirketten bana hiç bildirim yapılmadı, sordum. muhasebeye ilettik istifanı, onlar ilgileniyor dendi,sonra hiç bi şekilde iletişim kurulmadı. hafta içi sskya gideceğim,önceden sormak istedim.

Alıntı:

---

melekg rumuzlu üyeden alıntı

Ben de en son, bana yapılanları asıl patronumuza email ile yazdım. Emailde, bana yapılan kötü muameleden dolayı işi bırakıyorum dedim.

---

İşyerinize işi bıraktığınıza dair bir bildirimde bulunmuşsunuz, işyeriniz de bu bildirime istinaden çıkışınızı yapmış.
Tazminatlarınız için,
bildiriminizde belirttiğiniz '' size yapılan kötü muameleyi'' , iş mahkemesinde dava açarak ıspatlamanız durumunda tazminatınızı alabilirsiniz.