İşyerinden kendi isteğiyle ayrılma ve tazminat meselesi

kardeşim 5 seneden fazla bir süre bir iş yerinde sigortalı olarak çalıştı ve geçen sene kendi isteğiyle işten ayrıldı.
ancak geçen ay tazminat alma hakkım varmış diyerek türkiye iş kurumuna müracatta bulundu.
işkur'dan gelen evrakta "iş yerinizde alacağınızın kalmadığına dair imzalı yazınız görüldüğünden, konuyla ilgili idari yönden yapılacak başka bir işlemin bulunmadığını, iddialarınızda ısrarlı olmanız halinde ilgili yargıya başvurma hakkınız bulunmaktadır"
denilmiş.
evet alacağım kalmadı diye bir kağıt da var.
bu olayı yargıya taşısak sonuç alabilir miyiz?
evet ise nereye nasıl başvurmalıyız?
Teşekkürler

Kendi isteğiyle ayrıldığı(kendi isteğiyle ayrılan bir çalışanın kıdem tazminatı almaya hakkı zaten yoktur) ve alacağı yoktur kağıdı imzaladığı düşünülürse olayı yargıya taşımak biraz para ve zaman harcamak ve adliye havası alma dışında bir şeye yaramayacaktır.

Esasen önemli olan fiili durumu ortaya koymaktır.Her ne kadar alacağı kalmadığına ilişkin yazı varsa da gerçekte bahsi geçen alacaklarını almamış ve bu durumu ispat edebiliyorsanız hak ve alacaklar konusunun yargıya taşınması gerekir.

Merhaba,
bende 2007 mart ayında şuanda ayrılmış olduğum işe girdim. 2007 mart ile 2014 ocak ayına kadar çalıştım bu süre içerisinde çıkış-giriş yapılmış bilgim olmadan bana bununla ilgili imza attırdılarmı bilmiyorum. 2014 ocak ayında çıkışımı verdikleri için işsizlim maaşı aldım bu süre içerisinde banka hesabıma ya da bana kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı için ödeme yapılmadı, 2014 nisan ayında aynı firma beni tekrar işe aldı ve 01.10.2014 tarihinde kapandı nisan ile ekim ayı için ihbar alabilirmiyim ?
*2007-2014 arası kıdem ve ihbar ,yıllık izin ,fazla mesai,resmi tatiller
*2014 nisan sonrası kasım ayına kadar ihbar alabilirmiyim?
Beni aydınlatırsanız çok memnun olurum
Teşekkürler iyi çalışmalar.

Firmanın kapanması derken , dönemsel olarak çalışan bir yer midir yoksa sonsuza dek kapandı, artık o işyeri faaliyette değil mi?

Firma bizim çalışmış olduğumuz bölümü tamamen kapattı , dönemsel olarak faaliyet gösteren bir firma değil sürekliliği var fakat bizim çalıştığımız bölümü kapattı
teşekkürler..

Alıntı:

---

a.tanir rumuzlu üyeden alıntı

Merhaba,
bende 2007 mart ayında şuanda ayrılmış olduğum işe girdim. 2007 mart ile 2014 ocak ayına kadar çalıştım bu süre içerisinde çıkış-giriş yapılmış bilgim olmadan bana bununla ilgili imza attırdılarmı bilmiyorum. 2014 ocak ayında çıkışımı verdikleri için işsizlim maaşı aldım bu süre içerisinde banka hesabıma ya da bana kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı için ödeme yapılmadı, 2014 nisan ayında aynı firma beni tekrar işe aldı ve 01.10.2014 tarihinde kapandı nisan ile ekim ayı için ihbar alabilirmiyim ?
*2007-2014 arası kıdem ve ihbar ,yıllık izin ,fazla mesai,resmi tatiller
*2014 nisan sonrası kasım ayına kadar ihbar alabilirmiyim?
Beni aydınlatırsanız çok memnun olurum
Teşekkürler iyi çalışmalar.

---

Alıntı:

---

a.tanir rumuzlu üyeden alıntı

Firma bizim çalışmış olduğumuz bölümü tamamen kapattı , dönemsel olarak faaliyet gösteren bir firma değil sürekliliği var fakat bizim çalıştığımız bölümü kapattı
teşekkürler..

---

Elbette, her iki dönem için de ödenmemiş fazla çalışma ücretlerini,
eğer bildirim süresine uyulmadı ise, her iki dönem için de ihbar tazminatı ve ilk dönem çalışmanız için kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz, ödenmesi gerek.
İlk dönemdeki fazla çalışma ücretleriniz için,
ücretlerde zamanaşımı 5 yıl olduğundan ,2014 ocak ayından geriye dönük 5 yıl için fazla çalışma ücretlerinizi alabilirsiniz.

ben 23/09/2010.Yılında işe başladı şimdi sorunum buşekılde(1)ben bir yemek fırmasinda aşçı olarak calisiyorum aldigim maaş 1900 tl ama bize bodro vermıyolar verselerde asgari ucret ten gösterıyolar (2)ama banka hesabına yatan para 1.350tl diyerini elden veriyorlar şimdi diye bilirsin mesai parasini yatiriyolardir şimdi giriş ve cikiş saatimi yazcam(3)akşam saat23.00.da cikiyom evden gece ustalarını yani gece calişan personeli aliyorum firmada 00.10.gibi oluyorm işin ilginçtarafi tum personel giriş çikişta giriş çikiş saatlerini yazıyor benimkini bırakmıyolar yazayım neden diye sorar sanız güya muasebeci ayarlıyormuş benim saatlerimisadece imza attırıyolar
*çıkış saatimde öylen ortalama.14.30.bazende15.00.buluyor ama busaatte eve gıdemıyorum nedenmi servis şoforluyu yapiyom bir saatimde oyle gidiyo yani ortalama 15 16 saat calisiyorum sıkıntım bu ayrılmak istiyorum işten çıkışinı yaz ver dıyorla peki çikişimi verirsem nolcak benim 4 yıllık emeyim ve bukadar çalişma saatlerim bu yazdıklarımı sizlere her şekılde kanıtlayabılırım isterseniz elimden birsey gelmediyi için sizin siteye üye olup derdimi anlatmak istedim inşallah yardimçı olursunuz bana yada ne yapmam lazım o konuda beni bilgilendirirsiniz sadece zoruma giden benim 15 16 saat calişip 7.8 saat ailemle vakit geçirmem tabiki uyumasam oda işlerine gelmeyince istifani ver dıyolar adelet bunun neresinde sizlere soruyorum sizler okumuş ve bilgili insanlarsiniz yardimlarinizibeklıyorum.inşallah şimdiden tşk yani kısacası ayrılmak istiyorum ama 4 yıllık emeyımın krşiligını nasıl alabılırım