Kıdem tazminatı alabilir miyim?

Selamlar; öncelikle durum biraz acil zira 2 gün içerisinde işden ayrılıp başka bir işe başlamamız gerekmekte,ilgileriniz için şimdiden teşekkür ederim.Ben 15 kişi ile birlikte işten ayrılmayı düşünüyorum fakat durum biraz karışık. 3 senedir 70 kişilik bir iş yerinde maaş + prim şartıyla çalışmaktayım, 3 sene önce 2 senelik sözleşme yaptık fakat son sene sözleşme yenilenmedi yani 1 senedir sözleşmesiz çalışmaktayım.Maaşlar bankaya yatıyor fakat 400 milyon türk lirası ve geri kalanı dolar olmak üzere 1000$ yatmaktaydı.İşverenimiz keyfine göre primleri azaltmakla kalmadı son ay maaşımız 1000$ dan 1 milyar türk lirasına düştü,Sigortalar da kesintisiz yatırılmadı. İşten 15 kişi birlikte ayrılmak istiyoruz, öğrenmek istediğim , kıdem tazminatı alabilirmiyiz ve ayrılmak için nasıl bi prosedür izlememiz gerekir?

Saygılar, iyi çalışmalar.

Ücretin düşürülmesi ve sigortanın tam yatırılmamış olması halleri sizin için haklı istifa nedeni oluşturmaktadır diye düşünüyorum. Bu gerekçeleri ileri sürerek (istifa dilekçenizde belirterek) haklı sebeple istifa edip kıdem tazminatı isteyebilirsiniz. Selamlar.

4857 saylı İş Kanunun;İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı
MADDE 24. - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,

Yukarıda belirtilen 4857 saylı iş Kanunun 24.Md. (e) bendi uyarınca haklı nedenle iş akdinizi fesh edebilirsin. ancak bunu ispatlamanız gerekecek. öncelikle istifa dilekcenizde kanunun bu maddesine atıfta bulunarak istifa dilekçesini verin. daha sonra işverenden kıdem tazminatı talebinde bulunun. işveren büyük ihtimalle ödeme yapmayacaktır.o halde kıdem tazminatı talebiyle dava açmanız gerekecektir.yukardada belirtiğim gibi o işyerinde sürekli çalıştığınızı belge veya şahitlrele ispatlamnız gerekecektir.sigorta günlerinizi noksan olarak SSK bildiriyorsa, bunun gerekçelerinide (rapor-ücretsiz izin gibi) SSK bildirmek zorundadır. dava neticesinde kıdem tazminatını alacağınız görüşündeyim. iyi çalışmalar