İstifa dilekçesi

.... Şirketi' ne,
../../2006 tarihinde şirketteki görevimden ayrılıyorum. Gereğinin yapılmasını arz ederim.
şeklinde bir istifa dilekçesi vererek işten ayrılan bir işçinin daha sonra 4857/24. maddeye göre iş akdini feshettiğini öne sürerek dava açması ve haklı olduğunu varsayarsak da herhangi bir hak elde etmesi mümkün müdür?
Veya 4857/24. madde gereğince iş akdini feshetmesi gerekirken hatalı bir istifa dilekçesi vermesi ne gibi sonuçlar doğurur? 4857/24.md. gereğince fesih varsa istifa dilekçesindeki ifadeler nasıl olmalı ve bildirim ne şekilde yapılmalıdır. Yardımlarınızı ve cevaplarınızı bekliyorum. Teşekkür ederim.

Böyle bir dilekçe vermiş işçi dava açabilir, dilekçeyi baskıyla verdim tarzı bir savunma getirebilir ve 24/2' ye ilişkin iş akdini feshetme gerekçelerini ortaya koyabilir. Öncesinde işverene ihtaratta bulunmaması, 24/2'ye göre hangi haklarını istediğini açıkça belirtmemesi ve verdiği istifa dilekçesi elini zayıflatacak da olsa, hakim çalışanın 24/2'ye ilişkin fesih sebeplerini gerek duyarsa esastan inceleyebilir-bilirkişiye inceletebilir ve fesih gerekçe iddiaları gerçekten doğru ise, fesih iddia edildiği gibi haklı bir sebebe dayanıyorsa, davayı işçi lehine karara bağlayabilir.

Yararlı olması dileğiyle, saygılarımla,