İŞe İade davam yargitayca onandi...

Değerli hukukçular;

16 eylül 2014 tarihinde Yargıtayca işe iade davam onanarak sonuçlandı.

Açtığım işe iade davası çalıştığım banka beni 31.05.2012 tarihinde 25/2.E bendine dayanılarak tazminatsız olarak fesh ettiği içindi.
1.derece mahkeme sonuç kısmında ''Davalı banka ile davacı arasındaki güven ilişkisinin sarsıldığı bu nedenle feshin GEÇERLİ olduğu kanaatine varılarak davanın reddine karar vermek gerekmiştir.''Diyerek davamı red etti.Yargıtayda bu kararı onadı.

sorum şu;Yargıtay kararı henüz gelmediğinden merakımdan soruyorum...
1-Geçerli demek ve yargıtayın onaması demek ,kıdem +ihbar vb haklarımı alabileceğim anlamına mı geliyor?


tşk

Evet, ancak ödenmezse tazminatlarınız için dava açmanız gerekir

İşverenin fesih bildirisinde belirtilen 25/2.E bendini okudunuz mu? Eğer orada belirtilen eylemlerden birini dahi yaptıysanız bırakın tazminat filan almayı, eğer işveren aleyhinize tazminat davası açmazsa şükredin.

Ayrıca yargıtay kararında davanın reddinin onaylandığı yazıyor. İşe iade davasını siz açtığınıza göre mahkeme bu davayı reddetmiş, yargıtay reddi onaylamış, siz bunu nasıl olup da davam onaylandı diye kabul ediyorsunuz, anlayamadım. Üstelik red ve ardından onay işlemlerini siz kendiniz yazmışsınız.

Sn.Tarhan,

Alıntı:

---

'Davalı banka ile davacı arasındaki güven ilişkisinin sarsıldığı bu nedenle feshin GEÇERLİ olduğu kanaatine varılarak davanın reddine karar vermek gerekmiştir.

---

Mahkeme feshin geçerli nedenle yapıldığını kabul etmiş,
geçerli nedende tazminatların ödenmesi gerekir ama işe iade hakkı olmaz.
Yani işverenin açabileceği bir dava olmadığı gibi, şükürlük bir durum da doğmaz.

Kısmen haklısınız Sn. Kırcalı,

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

...geçerli nedende tazminatların ödenmesi gerekir ama işe iade hakkı olmaz.

---

Bir an için haklı fesih durumunda sanki işçinin yasal hakları yanarmış gibi düşünüp o ifadeyi kullandım. Akıl kayması işte...;)
Ancak,

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Yani işverenin açabileceği bir dava olmadığı gibi, şükürlük bir durum da doğmaz.

---

Burada size katılmıyorum. 25/2.E bendi, "güveni kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak" nedenlerini saymaktadır ki, bunların her biri (özellikle bankacılık sektöründe) ayrı ayrı birer ceza ve tazminat davasına konu olabilir diye düşünüyorum, bilmem katılır mısınız?

25 /2 e işverenin haklı fesih durumunu düzenler, haklı fesih durumunda zaten ihbar ve kıdem tazminatı ödenmez.
Hem yerel mahkeme hem de yargıtay,
işverenin feshinin GEÇERLİ sebep olduğu kararına varmış, yani tazminatlı ama işe iade hakkı olmayan çıkışı onaylamış.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

25 /2 e işverenin haklı fesih durumunu düzenler, haklı fesih durumunda zaten ihbar ve kıdem tazminatı ödenmez.
Hem yerel mahkeme hem de yargıtay,
işverenin feshinin GEÇERLİ sebep olduğu kararına varmış, yani tazminatlı ama işe iade hakkı olmayan çıkışı onaylamış.

---

Yorumlarınız için teşekkür ederim.Zaten davayı ben önce kazanmıştım,ama yargıtay 22.Hukuk dairesi(MALUM ) kararı bozdu yeniden yargılanmamı istedi ve aynı yerel mah.aynı hakim bu sefer davayı red etti. 12 yıllık bankacılık hayatımda hiçbir uyarı almadan ilk ufak denecek bir hatadan dolayı 'feshin son çare ilkesi 'dahi gözetilmeden işten çıkarıldım.Aynı hakim aynı davada sırf yargıtay bozdu diye davamı red etti.22.hukuk dairesi olduğu için ben işe iadedeb zaten vazgeçtim .TazMinatlarımı alayım yeter.
SONUÇ OLARAK:Henüz yargıtayın gerekçeli karar ı elimize geçmedi ama yerel mahkemenin kararının sonuç kısmını yukarıda harfi harfine yazdım.Yargıtayda bu kararı onadığı için HAKLI sebebe çevirmemiştir değilmi?kararı TEK KORKUM BU....
syg

Rezillik 2,5 yıl sonra dava sonuçlanıyor.Bu adamın 2,5 yıllık hesabını kim verecek?

Alıntı:

---

dexser rumuzlu üyeden alıntı

Rezillik 2,5 yıl sonra dava sonuçlanıyor.Bu adamın 2,5 yıllık hesabını kim verecek?

---

Merhaba,


yargıtay kararım geldi,Şöyle diyor kararda;

''Dosyadaki yazılara,kararın bozmaya uygun olmasına delillerin takdirinde bir isabetsizlik olmamasına göre,yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve yasaya uygun olan hükmün onanmasına ,08.09.2014 gününde oy birliği ile karar verildi.''

Yargıtayın benim işe iade davamın RED edilmesini onayan kararı böyle ...

BEN KIDEM ,İHBAR VE İZİN PARALARIM İÇİN DAVA AÇMAK İSTİYORUM.
1-)AÇABİLİRMİYİM?
2-)KAÇ TL ÜZERİNDEN DAVA AÇMAM LAZIM?
3-)BANKADAN AYRILIRKEN 6600 TL BRÜT MAAŞIM VARDI ...TOPLAM 16 MAAŞ ALIYORDUM YANİ ORT.8800 TL BRÜT MAAŞA SAHİPTİM.VE 57 GÜN KULLANILMAMIŞ İZNİM VAR BU RAKKAMLAR ÜZERİNDEN NE KADAR KIDEM? İHBAR ? VE İZİN PARASI? ALABİLİRİM?


Teşekkür ederim.

İşe iade davamda ...(25/II ye göre çıkarıldım)
1.derece mahkemenin sonuç kısmında ''Davalı banka ile davacı arasındaki güven ilişkisinin sarsıldığı bu nedenle feshin GEÇERLİ olduğu kanaatine varılarak davanın reddine karar vermek gerekmiştir.''Diyerek davamı red etti.Yargıtayda bu kararı onadı.(bilirlişi raporunda da 18 madde uygulanmalıydı gibi bir şey tazıyor.
Size zahmet sorum şu; (avukatımla tam anlayamadık)
Bu sonuca göre buradaki Geçerli yazısı.
1-)18 maddedeki geçerli anlamına mı geliyor...yoksa
2-)25/II ye göremi fesih geçerli demek istiyor.
çok zordayız ..yardım lütfen ona göre Kıdem tazminatı davası açacağız.bu davayıda kaybetmek istemiyorum
Teşekkürler