Saat değişikliği

merhaba arkadaşlar,

ben bir departmanda satış bölümünde çalışıyorum sabah 08.30-17.30 olarak. 3.5 yıldır. şimdi şirketim benim bölümümün kapandığını yerine başka bir departmanda vardiyalı olarak çalışacağımı belirttiler bu günde bu göreve geçeceğimi bildiren bir yazı getirdiler ben kabul etmedim yüzüme okuyup ik dan bilgi gelecek dediler arkadaşlar ne önerirsiniz?

şu ana kadar hiç çalışmadım ama sözleşmemde vardiyalı çalışabilir hükmü bulunuyor. Fakat hiç çalışmayan biri yasal haklarını alıp çıkabilir diyo avukatlar sizin düşünceniz nedir?

Onu diyen avukatlardan biri ile yasal haklarınızı alması konusunda sözleşme imzalayın.

Arkadaşlar net bilgi vericek yokmu

Merhaba,
şirketlerin işçilerini istediklerini yerde istedikleri görevde değerlendirme hakkı vardır ve bu genelde sözleşmelerde yazar.Hepimiz de bunları kabul ederiz çünkü altına imzamızı atarız.Sözleşmenizde kabul etmediği takdirde yasal haklarını alıp çıkabilir yazıyorsa tabii ki tazminatınızı alırsınız.Ama şirket hemen size hakkınızı vererek mi çıkartır yoksa siz dava açarak mı alırsınız bilemem.Bu şirketten şirkete değişen bir durum.Hakkınızda hayırlısı olsun

Alıntı:

---

barisgull rumuzlu üyeden alıntı

şu ana kadar hiç çalışmadım ama sözleşmemde vardiyalı çalışabilir hükmü bulunuyor. Fakat hiç çalışmayan biri yasal haklarını alıp çıkabilir diyo avukatlar sizin düşünceniz nedir?

---

Sözleşmeyle kabul ettiğiniz o maddeye göre, kabul etmek durumundasınız.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Sözleşmeyle kabul ettiğiniz o maddeye göre, kabul etmek durumundasınız.

---

farklı bir avukatın verdiği bilgi bu şekilde arkadaşlar ne yapmam gerek karar veremedim:
Size vardiya değişikliği yazılı olarak bildirildiğinde kabul etmediğinizi yazılı olarak bildirin, iş sözleşmenizde baştan alınmış muvafakat özellikle aile durumunuz söz konusu ise geçersizdir. Size tazminatlarınızı ödeyerek işten çıkartabilirler, bu durumda işe iade davası açarsanız kazanırsınız.

Evet tazminatlarınız verirler çıkartırlar.Avukatında söylediği gibi işe iade davası açarsanız büyük ihtimalle kazanırsınız ve bildiğim kaarıyla 8 maaş daha tazminat alırsınız işe geri dönmezseniz.

eminim çokça duymuş , görmüşsünüzdür, birbirine benzese de , her olayı kendi içinde değerlendirmek gerekir diye bir söz sarfedilir.
Bu durum da ynı,
her görev değişikliği aynı sonuçları doğurur denemez.
Örneğin kasiyer olarak bir markete işe başladınız, sözleşmenizde aynı madde var, ve bir süre sonra işveren sizi 10km uzaktaki bir başka markette kasiyer olarak görevlendirmek istedi. Şu anki işinizin evinize uzaklığı 8 km ,
buna esaslı değişiklik demek pek mümkün değildir. Gitmeniz gerekir ( genel anlamda) , gitmezseniz, yeni görev yerinizde işinize devamsızlık yapmış olursunuz , karşılığında bulacağınız tazminatsız sözleşme feshi olur.

Aynı markette kasiyer olarak çalışırken işveren şarküteri reyonuna bakmanızı ister ve bunu bildirir, yapmazsınız haklı olarak. İşveren de o maddeye dayanarak tazminatsız çıkışınızı yapar, dava açar işe iadenizi de sağlayabilirsiniz, veya ihbar ve kıdem tazminatınızı da alabilirsiniz.

Sizin durumunuzda,
bölümünüz kapatılıyor, artık o bölümde kimse çalışmayacak ! yani kabul etme4zseniz çalışabileceğiniz bir bölümünüz yok.
Bu durumlarda esas olan, ancak başka çare kalmamışsa sözleşmenin feshedilmesidir.
İşveren de doğal olarak önce yeni bir bölümde yeni bir görev teklifi ile gelmiş. Buraya kadar sıkıntı yok.
Bu teklifi 2 şekilde değerlendirebilirsiniz.
-a kabul edersiniz ve yeni görevinize başlar devam edersiniz.
-b kabul etmesiniz bu teklifi.
Kabul etmediğinizde işverene yapacak başka bir şey kalmıyor haliyle, ihbar süresine uyarak ( yada uymak istemiyorsa ihbar tazminatınızı ödeyerek) kıdem tazminatınızı da ödeyerek çalışma şartlarında esaslı değişiklik nedeniyle sözleşmenizi fesheder.
Bu şekilde fesihte işverenin uygulayabileceği bir başka çözüm kalmadığı için sebep geçerli kabul edilir,
tazminatlarınızın ödenmesi elbette gerekir, ama işe iade davanız kabul görmez / kaybedersiniz.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

eminim çokça duymuş , görmüşsünüzdür, birbirine benzese de , her olayı kendi içinde değerlendirmek gerekir diye bir söz sarfedilir.
Bu durum da ynı,
her görev değişikliği aynı sonuçları doğurur denemez.
Örneğin kasiyer olarak bir markete işe başladınız, sözleşmenizde aynı madde var, ve bir süre sonra işveren sizi 10km uzaktaki bir başka markette kasiyer olarak görevlendirmek istedi. Şu anki işinizin evinize uzaklığı 8 km ,
buna esaslı değişiklik demek pek mümkün değildir. Gitmeniz gerekir ( genel anlamda) , gitmezseniz, yeni görev yerinizde işinize devamsızlık yapmış olursunuz , karşılığında bulacağınız tazminatsız sözleşme feshi olur.

Aynı markette kasiyer olarak çalışırken işveren şarküteri reyonuna bakmanızı ister ve bunu bildirir, yapmazsınız haklı olarak. İşveren de o maddeye dayanarak tazminatsız çıkışınızı yapar, dava açar işe iadenizi de sağlayabilirsiniz, veya ihbar ve kıdem tazminatınızı da alabilirsiniz.

Sizin durumunuzda,
bölümünüz kapatılıyor, artık o bölümde kimse çalışmayacak ! yani kabul etme4zseniz çalışabileceğiniz bir bölümünüz yok.
Bu durumlarda esas olan, ancak başka çare kalmamışsa sözleşmenin feshedilmesidir.
İşveren de doğal olarak önce yeni bir bölümde yeni bir görev teklifi ile gelmiş. Buraya kadar sıkıntı yok.
Bu teklifi 2 şekilde değerlendirebilirsiniz.
-a kabul edersiniz ve yeni görevinize başlar devam edersiniz.
-b kabul etmesiniz bu teklifi.
Kabul etmediğinizde işverene yapacak başka bir şey kalmıyor haliyle, ihbar süresine uyarak ( yada uymak istemiyorsa ihbar tazminatınızı ödeyerek) kıdem tazminatınızı da ödeyerek çalışma şartlarında esaslı değişiklik nedeniyle sözleşmenizi fesheder.
Bu şekilde fesihte işverenin uygulayabileceği bir başka çözüm kalmadığı için sebep geçerli kabul edilir,
tazminatlarınızın ödenmesi elbette gerekir, ama işe iade davanız kabul görmez / kaybedersiniz.

---

arkadaşlar dilekçemi ben verdim aukatla yazarak sizce nasıl sonuçlanır ? bilgi vericek birileri varmı?

Aukatınız ne diyor? Yoksa bu işi anket yaparak mı çözmeyi umuyorsunuz?