Raporlu hasta çalıştırma

Herkese selamlar, 4 günlük sağlık raporum vardı, birinci günü işe gitmedim, ikinci günü ise zaten izin günümdü, izin günümde beni işe çağırarak, gitmediğim günü izin kullanmışım gibi gösterdiler.
Hem de raporu kabul etmeyip, iş yerinde yetersiz sayıda eleman olduğunu söyleyip raporumun kalan 2 gününde de çalışmamı istediler, güvenlik görevlisiyim, ben bu durumu Güvenlik Şefine sözlü olarak bildirdim fakat Proje müdürü ile konuştuğumda ''kendisi bana bilgi vermedi'' dedi.

Bu durumda Güvenlik hizmetleri şefi (amir) bu durumu üstüne bildirmekle mükellef değil mi?.

Benim hem raporum hem de izin günüm kullandırılmadı.

Bu durumda kime, nereye şikayet edebiliriz, asgari ücretli bir işçi olarak, şirkete dava açmayı düşündüm diyelim, bu durumda işsiz kalacağımdan dolayı, karşıma çıkan masrafları nasıl ödeyebilirim, bu kadar mağdur durumdayken bir de üstüne maddi yük altına girip hem de işsiz kalacağım, şirketteki elemanlar ise korkudan şahit olmayı da kabul etmemekte.

Durum böyle iken ne yapabilirim, haklarım nelerdir? Yardımcı olursanız sevinirim.

Kusur durumu üstlerine bildirmeyen güvenlik şefinde görünüyor. Hukuki olarak haklarınız var. Şikayet edebilirsiniz ama işsiz kalacağınız süre, bu işlemler için yapacağınız masrafları da düşününce işe devam etmeniz daha akıllıca bir davranış olacaktır. Bir dahaki raporunuzun bir örneğini özel güvenlik şirketi merkezine mail/faks vs. şekilde gönderin.

Cevap için teşekkür ederim.

özür dileyerek soruyorum. bir konu hakkında bişey sorucam ama kısa mesaj olarak yazıyorum gitmiyor nasıl yapabilirim.

Alıntı:

---

gülfidan92 rumuzlu üyeden alıntı

özür dileyerek soruyorum. bir konu hakkında bişey sorucam ama kısa mesaj olarak yazıyorum gitmiyor nasıl yapabilirim.

---

Foruma sormanız doğru olandır.
Kısa mesaj hakkı için belirli bir sayıda mesajınız olması gerek.

o zaman buraya yazsam olur mu soracağım konuyu

Olur........