Evlilik durumunda tazminat

3.5 yıldır özel bir sektörde çalışmaktayım.fakat bir evlilik düşüncem var bununla ilgili birçok şey okudum.işveren evlilik durumunda işçiye kıdem tazminatı ödemek zorundaymış.yaptığım iş dolayısıyla kurumum her ay 500 tl gibi bir görev tazminatı ödemekte bunuda talep edebiliyormuyum.İk sorumlusu 2014 yılına aıt sözleşme imzalatırken sözleşmedeki tarının 2013 yılına ait olduğunu gördüm.bu durumda evlensem dahi sözleşmem diğer yıla ait olduğu için tazminat talep edebilirmiyim yoksa işveren bunu kullanabilir mi tazminat ödememek için? birde istifa ettikten sonra ihbar süresince çalışmamı talep edebilir mi? yasal mı bunu istemeleri?

Evlenme tarihinden itibaren 1 yıl içinde tüm sosyal haklarınızı ve dolayısıyla tazminatınızı alarak iş akdini feshedebilirsiniz.