Printable View
merhaba benim yeğenim 3 yıl belirli iş süreli sözleşme ile özel bir firmada çalışıyor. Fakat 1. yılında hamile kaldı ve tazminatsız işten çıkarılmak isteniyor. Böyle bir hakları varmı
sözleşmesinde hamilelik dahil 3 hafta bir sağlık sorunu olduğunda işveren tek taraflı ve tazminatsız olarak iş akdini fesih edebilir diyor. sizce ne yapması lazım?
Tazminatsız fesih halleri kanunda sayılıdır bunlar sözleşmeyle çoğaltılamaz. Gebelik halinde iş akdi askıda kalır, işçi çalışmaz işverende ücret ödemez. Askı süresi doğumdan 8 hafta önce başlar ve doğumdan sonraki 8. haftanın sonuna kadar devam eder. İşçi bu sürenin sonunda işe gitmezse ancak sözleşmede yazan durumlar geçerli olur. Yeğeniniz 3. haftanın sonunda işten çıkarılırsa bir yılını doldurduysa kıdem tazminatı alabileceği gibi şartları oluşursa işe iade veya fesih hakkının kötüye kullanılmasından doğan tazminat talep edebilir.Alıntı:
barisgull rumuzlu üyeden alıntı
İş akdi belirli süreli olduğundan işe iade istenemeyecek ancak kıdem, ihbar ve fesih hakkının kötüye kullanılması tazminatları istenebilecektir.
Peki şunu sorayım sizlere şu anda çalışıyor ve hamileliği öğrenildiği an sözleşmedeki maddeye göre çıkarmak istenirse tazminatsız çıkarabilirlermi?Alıntı:
hukukçu85 rumuzlu üyeden alıntı
Öncelikle,Alıntı:
barisgull rumuzlu üyeden alıntı
sn.hukukçu85 in de belirttiği üzere haklı (tazminatsız) fesih sebepleri yasayla belirlenmiş ve bu sebepler arasına yapılan iş sözleşmeleriyle fazlası ilave edilemez, edilen de geçersiz kabul edilir .
Hamilelik iş sözleşmesini feshetmeye imkan tanıyan haklı yada geçerli sebep değildir.
İş sözleşmesine o şekilde bir madde koyarak tazminat ödemekten '' yırtabileceğini'' düşünen üstün zeka ! elbette aynı düşüncenin ve sözleşmeye de yazmış olmasının verdiği rahatlıkla buna hakkı olduğunu düşünüp, sözleşmeyi feshedecektir.
Yapabileceğiniz, sözleşme feshi bildirildiği tarih itibariyle 30 gün içinde işe iade davası açmak veya
belirli süreli sözleşmenin süresinden önce haklı sebep olmaksızın feshedilmesi nedeniyle, sözleşme süresinin sonuna kadar olan süre için hak kazanılacak ücretlerin ödenmesi ve kıdem tazminatının ödenmesi için iş mahkemesinde dava açmaktır.
Açılacak davayı bir avukat desteğiyle takip etmeniz, hak kaybına uğramamak adına yararınıza olacaktır.
peki çok teşekkür ederim hepinize yanlız şunu sormak isterim belirli süreli sözleşmede doğum nedeniyle çıkarabilirlermi?Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Hiç bir sözleşme, yasaların üzerinde maddeler içeremez,
içeriyorsa da o maddeler geçersiz kabul edilir yargıda.
yani;
çıkarma hakları yok, çıkarırlarsa da işe iade davası ile geri dönüş sağlanabilir veya tazminat davası ile tazminatlar alınabilir.