Hakları korumak için nasıl bir yol izlemeyelim
Slm, Öncelikli olarak burada bizlere yardımcı olan tüm avukat arkadaşlara ve hukiki.net'e böyle bir hizmet sağladıkları için teşekkür ederim.
7 yıldır çalıştığım son iki yıldır, sürekli çeşitli yıldırmalara,eşitsizliği ve sürekli istifanı ver git şeklinde çıkışlara maruz kalıyordum.
2 gün önce cumartesi akşamı yine aynı şekilde istifanı ver git (saat 20:30)şeklindeki konuşmanın ardından mesai bitimi olan saat 21.00 den 5 dakika önce çalıştığımız ofise şirket sahibinin oğlu gelerek, ofisin , arabanın anahtarı ve bilgisayar şifresini aldı.ve ben istifanızı bekliyorum . ama iletmem lazım x bey (kardeşi) diyor ki 24 saat düşünün pazartesi saat 10 da gelin konuşalım.... bu konuşmalar cumartesi akşamı yapılıyor.
pazartesi işe gittiğimizde öğreniyorum ki diğer arkadaşa mesaj atılmış," sabah gelmenize gerek yok, patronlar olmayacak saat 14 de gelin konuşalım diyorlar." ve sabah öğreniyoruz ki şirket hatlarımız kapatılmış telefonlarımı çalışmıyor. ve pazar günü işyerinde çalışan diğer arkadaşlarımıza (çalışan 25 kişi) onlar istifa etti demişler. pazartesi sabahı işe girişimize imza attık ve mesaj üzerine işyerinden ayrıldık. saat 14:00 de görüşmeye gittik.
bize " elinizde yarım kalan işleri söyleyin dedi , söyledik. işyeriyle alakanız kalmadı : tüm haklarınız verilecek, hesaplansın sizi çağıracağız denildi. ve cep telefonlarımız istendi, bizde verdik. " ama hiçbir yere imza atmadık hiçbir sözlü beyanda bulunmadık.
yılların verdiği haklarımızı kaybetmemek için bilgi maksatlı forumda araştırma yaptım ve sgk nın sitesinden provizyon kontrolu yaptım ve 25.08.2014 günü için provizyon alamadığımı gördüm ve sgk yı aradım. sgk dan bana verilen bilgiye göre
24.08.2014 pazar günü itibari ile 03 kodu yani istifa olarak işyerinden çıkışım yapılmış.
(not: 24.08.2014 günü hiç bir art niyet olmadan , (stres nedeniyle gece aşırı terleme ile uyuyamadım ve ishal...) hastaneden muayene oldum ve 24.08.2014 tarihinde 1 günlük rapor yazdılar ve ilaç verdiler. )
benim bu durumda ne yapmam gerekiyor.
normalde ramazan ayından beri izin yapmıyoruz. sadece ramazan bayramında 1 gün izin kullandık.
maaşımız 4.000 lira ama ssk da asgari ücret gözüküyor.
günlük 8 saat çalışma süresi olmasına rağmen bizler 12 saat çalışıyoruz ve fazla mesai ödenmiyor.
dini bayram ulusal bayram gibi günlerde de çalışıyoruz.
çalışırken de üzerimizde sürekli bir baskı var,eşit davranılmıyor.
sonuç benim ne yapmam gerekiyor.....................................
Cevap: Hakları korumak için nasıl bir yol izlemeyelim
Sigorta için sgk ya bir dilekçe ile başvuru yeterlidir.SGK bunu ihbar kabul edip inceleme başlatmalıdır.
4857 sayılı İş Kanunu'nun*17. maddesi*kapsamında, iş sözleşmesini fesih etmek isteyen taraf, feshi yazılı olarak vebildirim süresine*bağlı kalarak diğer tarafa iletmek durumundadır. Bildirim süresine uymaksızın iş sözleşmesini fesih eden taraf, söz konusu sürenin ücretini*ihbar tazminatı*olarak ödemekle yükümlüdür.İşçinin istifa ederek işten ayrılması halinde, iş sözleşmesi işçi tarafından fesih edilmiş olduğundan, işverenden ihbar tazminatı talep edilmesi söz konusu olamayacaktır.Eger istifa etmediyseniz ihbar tazminatına ve 1 yılı aşkındır çalıstığınız için kıdem tazminatına hak kazanmış oluyorsunuz .
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma
MADDE 44. -*Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir.
Bu günlere ait ücretler 47 nci maddeye göre ödenir.
Genel tatil ücreti
MADDE 47. -*Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.
Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde işçilerin ulusal bayram ve genel tatil ücretleri işverence işçiye ödenir.
- - - Updated - - -
daha fazla bilgi için avukatınıza başvurunuz.
Cevap: Hakları korumak için nasıl bir yol izlemeyelim
konu silinsinn
- - - Updated - - -
Alıntı:
neyapsam rumuzlu üyeden alıntı
konu silinsinn
konu silinsinn
- - - Updated - - -
konu silinsinn
- - - Updated - - -
konu silinsinn
- - - Updated - - -
konu silinsinn
- - - Updated - - -
konu silinsinn
- - - Updated - - -
konu silinsinn
- - - Updated - - -
konu silinsinn
Alıntı:
neyapsam rumuzlu üyeden alıntı
Slm, Öncelikli olarak burada bizlere yardımcı olan tüm avukat arkadaşlara ve hukiki.net'e böyle bir hizmet sağladıkları için teşekkür ederim.
7 yıldır çalıştığım son iki yıldır, sürekli çeşitli yıldırmalara,eşitsizliği ve sürekli istifanı ver git şeklinde çıkışlara maruz kalıyordum.
2 gün önce cumartesi akşamı yine aynı şekilde istifanı ver git (saat 20:30)şeklindeki konuşmanın ardından mesai bitimi olan saat 21.00 den 5 dakika önce çalıştığımız ofise şirket sahibinin oğlu gelerek, ofisin , arabanın anahtarı ve bilgisayar şifresini aldı.ve ben istifanızı bekliyorum . ama iletmem lazım x bey (kardeşi) diyor ki 24 saat düşünün pazartesi saat 10 da gelin konuşalım.... bu konuşmalar cumartesi akşamı yapılıyor.
pazartesi işe gittiğimizde öğreniyorum ki diğer arkadaşa mesaj atılmış," sabah gelmenize gerek yok, patronlar olmayacak saat 14 de gelin konuşalım diyorlar." ve sabah öğreniyoruz ki şirket hatlarımız kapatılmış telefonlarımı çalışmıyor. ve pazar günü işyerinde çalışan diğer arkadaşlarımıza (çalışan 25 kişi) onlar istifa etti demişler. pazartesi sabahı işe girişimize imza attık ve mesaj üzerine işyerinden ayrıldık. saat 14:00 de görüşmeye gittik.
bize " elinizde yarım kalan işleri söyleyin dedi , söyledik. işyeriyle alakanız kalmadı : tüm haklarınız verilecek, hesaplansın sizi çağıracağız denildi. ve cep telefonlarımız istendi, bizde verdik. " ama hiçbir yere imza atmadık hiçbir sözlü beyanda bulunmadık.
yılların verdiği haklarımızı kaybetmemek için bilgi maksatlı forumda araştırma yaptım ve sgk nın sitesinden provizyon kontrolu yaptım ve 25.08.2014 günü için provizyon alamadığımı gördüm ve sgk yı aradım. sgk dan bana verilen bilgiye göre
24.08.2014 pazar günü itibari ile 03 kodu yani istifa olarak işyerinden çıkışım yapılmış.
(not: 24.08.2014 günü hiç bir art niyet olmadan , (stres nedeniyle gece aşırı terleme ile uyuyamadım ve ishal...) hastaneden muayene oldum ve 24.08.2014 tarihinde 1 günlük rapor yazdılar ve ilaç verdiler. )
benim bu durumda ne yapmam gerekiyor.
normalde ramazan ayından beri izin yapmıyoruz. sadece ramazan bayramında 1 gün izin kullandık.
maaşımız 4.000 lira ama ssk da asgari ücret gözüküyor.
günlük 8 saat çalışma süresi olmasına rağmen bizler 12 saat çalışıyoruz ve fazla mesai ödenmiyor.
dini bayram ulusal bayram gibi günlerde de çalışıyoruz.
çalışırken de üzerimizde sürekli bir baskı var,eşit davranılmıyor.
sonuç benim ne yapmam gerekiyor.....................................
- - - Updated - - -
konu silinsinn
- - - Updated - - -
konu silinsinn
- - - Updated - - -
konu silinsinn
