Kıdem tazminatını vermiyorlarsa?

Merhabalar. Ben bir yakınımın problemi hakkında soru sormak istiyorum. Yakınım bir fabrikada çalışıyordu 2011 yılından beri ve sanırım 10 ağustos civarı işten çıkarıldı. İş yerinin büyük patronu yakınımı otururken yakalamış ve işten çıkarmış. 22 Ağustos 2011 yılında işe girildiği için çıkış tarihini de 22 Ağustos 2014 olarak göstermişler. Yani çıkışı yapıldı. Ancak bu süre zarfında çalıştığı yer değişmemesine rağmen 4 kere çıktı girdi yapmışlar. bir fabrika bünyesine bir taşeron şirkete geçirmişler. fakat çalıştığı yer ve şartlar değişmiyor. İlk sorum bu. Bu çıktı girdi kıdem tazminatına zarar verir mi, veriyorsa yapılacak bir şey var mı?

Diğer sorum ise; kıdem tazminatını ödemekte gönülsüz olmaları. 22'sinde kıdem tazminatının hesaplanacağını söylemişlerdi ve 22'sinde henüz hesaplanmadığını söylediler 25'inde arayın dediler. Bugün ise yani 25 Ağustosta "bilgisayarlar bozuktu, istanbuldaki ana merkeze çıkışı yeni iletebildik, henüz kıdem tazminatı hesaplanmadı, biz hesapladığımızda sizi arayacağız" gibi bahane ve baştan savma dolu bir cümle kurmuşlar. verdikleri ihbarda 22 Ağustos 2014'te işten çıkarılacağı yazıyor. Şimdi bu kıdem tazminatının bir ödenme süresi var mıdır? Yani arayacağız diyerek bizi oyalıyorlar mı? Çünkü benim bildiğim kadarıyla işten çıkış yapılırken ibraname hazırlanır ve kıdem tazminatı hesaplanır. Bunlar da böyle bir şey yok. Ne yapmamız gerekiyor yardım ederseniz çok sevinirim. Şimdiden Allah razı olsun yardımlarınız için.

yapılan giriş çıkışların iş hukuku anlamında bir etkisi olmadığını düşünüyorum. çoğu işveren kıdem tazminat doğmaması adına 1 yılı dolmasına yakın işçilerin giriş-çıkışını yapar ve onları başka bir şirketin bordrosundaymış gibi gösterir. tipik bir muvazaa işlemidir bu ve kıdeminiz etkilenmez. böyle bir durumda eğer bir dava açacak iseniz (işe iade, fazla mesai vb.), asıl işini yaptığınız, emir ve talimatı aldığınız şirkete yönlendirin davanızı.

2. sorunuza gelirsek kıdem tazminatının ise fesih anında ödenmesi gerekir. kıdem dışında, hak ettiğiniz ihbar, varsa bakiye yıllık izin ve ücretlerinizi de derhal yatırmaları gerekir. eğer ödemiyorlarsa dava yoluna gidebilirsiniz.

İşe iade davası fesih tarihinden itibaren 30 gün içinde açılabilir, o nedenle bir işe iade davasıyla karşılaşmamak için 30 günlük süreyi bir şekilde oyalayarak geçirmeye çalışıyor da olabilirler.
10 ağustosta işlemleri yapıldı ve sözleşmesi feshedildiyse, 10 eylül geçtiğinde artık işe iade davası açabilmeniz mümkün olmayacak, o tarihten sonra da kıdem ve ihbar tazminatlarınız için ödeme yapabilir de yapmayadabilirler.
Ödeme yapılmazsa, iş mahkemesinde dava açarak alabilirsiniz.