Printable View
Merhaba,
Bir konuda değerli bilgilerinize ihtiyacım var.
İş sözleşmemde şart olarak: İş verenin işyeri içerisinde ve bağlı olduğu kuruluşlarda verdiği görev değişikliklerini kabul eder.
Diyelim ki ben Yazılım Uzmanıyım iş veren bu maddeye dayanarak inciltici olarak ben Sekreter yaptı. Bu maddeye dayanarak tüm haklarımı koruyarak işten ayrılma hakkım var mıdır?
Tazminat + İhbar + İşe Geri Dönüş
Elbetteki bu madde benzer görev değişikliklerini kapsar. Nitelikli işçi olan yazılım uzmanının vasıfsız işçi statüsüne düşürülmesi hakkın kötüye kullanılmasını oluşturur.
Bilgi ve tecrübe sahibi olduğunuz konularda böyle bir görev değişikliği yapma hakkı verir işverene o madde, ancak bilgi işlem uzmanı iken sekreterlik-çaycılık - makine operatorluğu gibi görevlendirmeler yıldırma politikasına girecektir.
Böyle bir uygulama olur da haklı sebeple sözleşmenizi feshederseniz , sadece kıdem tazminatına hak kazanırsınız.
Haklı sebeple de olsa sözleşmeyi fesheden tarafın İhbar tazminatı hakkı olmaz.
Sözleşmeyi feshedip işten ayrıldığınızda işe iade davası açma hakkınız da olmaz.
Patronlar, x hafta önceden işten çıkartılacağını haber verirse, zaten ihbar tazminatı ödemeyecek. Ama hemen çıkartmak için böyle abuk bir görev değişikliği yaparak şansını denemek isteyebilir. İşçi de "yerse" hem hemen, hem de ihbarsız gönderebilir.
Burada, işçi aleyhine bir durum var. Patronlar bu açığı işçi aleyhine kullanıyor olmalılar.
Böyle bir durumla karşılaşıldığında nasıl davranılmalıdır?
Bana gidip sekreterlik yapmak akıllıca geliyor. Çünkü maaşımı düşüremeyecektir ve asla fazla mesai yaptıramayacaktır. Bu maaşla bir sekreter de çalıştırmak istemeyeceğine göre kısa sürede pes edip ihbarı da ödeyecektir.
Size böyle bir görev verilir ise verilen görevi kabül etmediğinizi eski görevinize devam edeceğinizi belirten noterden ihtarname çekin yada işverene dikekçe verin teslim ettiğinize dair belge alın. İşe gelip gitmeye devam edin. İşveren sizi çıkarırsa bütün haklarınızı alırsınız. İşe iade dahil. Bu arada delil ve şahit biriktirmeyi unutmayın.
"İş verenin işyeri içerisinde ve bağlı olduğu kuruluşlarda verdiği görev değişikliklerini kabul eder." maddesini içeren bir sözleşme imzamışız. Kabul etmek zorunda değil miyiz?Alıntı:
ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı
Yatay ve dikey geçişler haricinde yada işverenin başka işletmesindeki aynı görev haricinde, işçi görevinde ve ücretinde çalışan kabül etmez ise işveren sözleşmeyi fesh etse dahi bu iyi niyet kurallarına uymaz. Bu durumda çalışan haklarını isteyebilir ve işe iade davası açabilir diye düşünüyorum.
Her işyeri böyle bir madde koyarak, İşetme içersinde Genel müdürü şöför, muhasebe müdürünü, tuvalet temizlikçisi vs yapabilir. Bu tür uygulamalar tenzili rütbeye, mobinge, esaslı değişikliğe girer.
Bu maddede esaslı değişik yada tenzili rütbe yapabilir demiyor.
Bankadaki bireysel krediler şefini kurumsal krediler şefi yapabilirsiniz, hatta bu maddeye göre başka şubede aynı göreve atayabilirsiniz. Ama çalışan istemedikçe bankada gişe memuru olarak atayamazsınız.
Cevap verdiğiniz için hepinize çok teşekkür ederim.
Affınıza sığınarak bir sorum daha olacak.
İşe Geri Dönüş davası açıldığında dava süresi içinde başka bir işe yerleşirsek mahkemede davayı kazanıp işveren işe geri al veya 8 maaş ver dediğinde iş veren işe geri gel derse. Bu süre içinde işe girdiğimiz yerden çıkmak zorunda mıyız? Bunun yaptırımı nedir?
İşinize iade edilme istekli açtığınız davayı kazandığınızda,
sözleşmeniz hiç feshedilmemiş gibi , işten çıkartıldığınız ilk 4 ay için ücretlerinizi almaya hak kazanırsınız. Bunun yanında eğer işveren işe başlamanızı istememesi / başlatmaması durumunda da en çok 8 aylık ücret karşılığı işe başlatmama tazminatı ödenmesine karar verilir mahkemece.
İşe iade davasını kazanıp, işverene işe başlatılmanız için başvuruda bulunmazsanız,
ilk 4 aylık ücret dışındaki işe başlatmama tazminatı alamayacağınız gibi kıdem tazminatı hakkınız da sıfırlanmış olacaktır.
İşveren işten çıkardıktan sonra işe iade davasının sonuçlanmasını bekleyen işçi emeklilik başvurusu yapıp emekli olursa süreç nasıl işler?