Fazla Mesai İspatı, Yıllık Ücreti İzin Kullandırılmaması

Öncelikle herkese merhabalar, internette bir çok kaynakta araştırma yaptım belirli bir öngörü oluştu fakat fazla mesai ispatı, iznin kullandırılmaması ve usulsüzlüğü ile ilgili kafamda net olmayan bazı şeyler var şimdiden yardımlarınız için teşekkürler.

Yaklaşık 3 yıldır özel bir şirketin IT biriminde kıdemli yazılımcı olarak çalışmaktayım. Ağır bir mesai tempomuz vardı ve kendimce haklı sebeplerle bu mesailere ses çıkarmadım, tabi bu süreçte sadece normal mesai değil pazar günü çalışma, resmi tatillerde çalışma gibi şeylerde oluyordu. Statü olarak bir üst yöneticiye bağlı çalışıyordum yani mesailer hakkında irade gösterebilecek bir yöneticim bulunuyordu. Bu şekilde çalışırken verilen sözlerin tutulmaması, iyileştirme sözlerinin yerine getirilmemesi gibi sebeplerle istifa etmek istediğimi belirttim ve istifa konusunda uğraşlar sonucu anlaştık, henüz yazılı istifa vermedim. Bu süreçteki sözlerin tutulmaması gelir adaletsizliğinin ortaya çıkması gibi nedenlerle hakkımı aramak istiyorum bu konuda aşağıdaki belgeleri sunabilir durumdayım fakat ne derece hareket edebilirim açıkçası çok bilmiorum.

- İşyeri kayıtları (her sabah giriş ve her akşam çıkış için) personel takip sistemine girilen kayıtlar,
- Şirket mailinden yapılan iç yazışmalar,
- Şirket telefonundan gönderilen smsler ve gece yapılan konuşmalar
- Mesai yapan kişilere ödenen yemek fişleri için atılan mailler ve cevapları
- Bunlara ek şahit sağlamaya çalışacağım (1 yada 2 kişi)

Bu belgeler konusunda;
A- İşyeri kayıtlarının alındığının mahkemece tespiti sonrasında işyeri bu kayıtları tahrif yada imha ederse bu konuda mahkeme ne yönde davranır işvereni kabahatli mi bulur yoska benim iddiamı asılsız mı kabul eder ?
B- Şirket yazışmaları konusunda işverenin mailleri istediği yerden yazabilir şirkette olmayabilir yazarken deme hakkı bulunuyor mu, işveren adına şirket dışında yapılan yazışmalar iş takibi ve çalışmayı ispatlamaz mı ?
C- Telefon hareketleri ,arama sms (iş bittiğine dair yönetici bilgilendirmesi yapılan vs) mahkemede delil sayılabilir mi ?
D- Aynı şekilde yemek fişi veren firma bu fişi neden verdiği konusunda ispat zorunluluğu taşır mı (yemek fişleri yasal olarak verilmiyor) ?
E- Yine yasal olarak verilmeyen yol yardımları var bu konuda işime yarar bir yön çıkarabilir miyim ?
F- Son olarak iş temposu dolayısıyla geçmişte kullanamamış olduğum yıllık ücretli izinlerimi kullanamamış olmam ve bu yıl kullandırılan iznimin de 10 gün'den az olması konusu haklı istifa doğrur mu ?

Fazlaca soru sorduğumun farkındayım işi yasal zemine taşırken biraz da olsa bilgi sahibi olarak hareket etmek istiyorum anlayışınızı rica ederim.

Çok teşekkürler.