Mesai ücretinin eksik ödenmesi

merhaba;
ben özel bir hastanede çalışmaktayım eylül 2011 tarihinde işe başladım ve hastaneyle aramda özel bir sözleşme imzaladık ve o sözleşmede mesai ücreti aldığı ücrete tabirdir yazıyor. şuan yani temmuz 2014 aylığım elime geçen 950 tl evli ve 1 çocugum var. hastanede nöbet tutuyor ve her ay minimum 90 saat fazla mesai yapıyorum ve bana saat başı 3 tl ödeniyor. normalde yaptıgım araştırmaya göre 6,33 tl ödenmesi gerekiyor iş kanununa göre sanırsam.
1) maaşım evli ve bir çocuklu olduğumdan dolayı tam mı yoksa eksik mi yatıyor?
2) hastanenin bana ödediği mesai ücreti doğrumu yoksa eksik mi yatıyor?
3) eğer bunlarda yanlışlık varsa nereye şıkayette bulunabilirim haklarımı almak için?

Merhaba,
Sözleşmenizde mesai ücreti aldığı ücrete dahildir yazıyorsa, yıllık 270 saate kadar olan fazla mesailerin karşılığını alamazsınız.
Ancak, yıllık 270 saati geçen fazla mesai karşılığını alabilirsiniz.
Tabi bunu alabilmeniz için dava açmanız gerekli... (İşten ayrılmayı göz önüne almalısınız...)

Ayrıca, sözleşmenizde mesai ücreti aldığı ücrete dahildir yazıyorsa, bundan memnun değiseniz, yılbaşında sözleşme yenileme talebinde bulunabilirsiniz...
Ancak bu durumda da işten atılma durumu olabilir...
Bol şans...

Not: Tabiki yaptığınız işin özel bir durumu varsa onu bilemem...Güvenlik görevlisi v.b.

Evli, eşi çalışmayan, 1çocuklu bir çalışan için asgari ücret 920TL dir.

YApılan fazla çalışmaların ücretlerinin, aylık ücrete dahil olduğu şeklindeki sözleşmeler genel olarak kabul görse de, bu durum asgari ücret için kabul görmemektedir. Yani asgari ücretle çalışan için yapılan fazla çalışma ücretlerinin aylık ücrete dahil olduğu yönündeki sözleşme maddesi geçersiz kabul edilir yargı aşamasında.

Fazla çalışma saat ücretinin %50 artırılmış olaral ödenmesi gerekir yasaya göre,
size ödenen 3tl saat ücreti , normal çalışma saat ücretinizdir, %50 arttırılmış hali ile , fazla çalışmalarınız için 3x1,5=4,5tl saat ücreti ödenmesi gerekir. Bu da aylık dediğiniz gibi 90 saat fazla çalışmanız varsa ; 90 saat x 4,5tl= 405TL fazla çalışma ücreti yapar.

Bordonuzu kontrol etmenizi öneririm,
eğer bordronuzda az da olsa fazla çalışma süresi ve buna karşılık bir ücret ödemesi görülüyorsa, herhangi bir itiraz kaydınız da yoksa bu duruma bugüne kadar, fazla çalışmalarınız karşılığında ücretlerinizi almış olduğunuz kabul edilir.

Konuyu öncelikle işvereninizle görüşmeniz doğrusunu bulabilmek adına , eğer işveren anlayışlı ise daha hızlı çözüm olacaktır.
İşverenle anlaşamamanız durumunda bölge çalışma müdürülüğüne şikayette bulunabilirsiniz.
Bu şikayetiniz sonucunda işvereninizle aranızın açılabileceğini unutmayın lütfen.

Asgari ücret almıyor sanırım arkadaşımız...

Alıntı:

---

AdaletinBekçisi rumuzlu üyeden alıntı

Asgari ücret almıyor sanırım arkadaşımız...

---

Alıntı:

---

mehmet1811 rumuzlu üyeden alıntı

temmuz 2014 aylığım elime geçen 950 tl evli ve 1 çocugum var.

---

Asgari ücret alıyor gibi görünüyor.

verdiğiniz bilgiler için teşekkür ederim. biz mesai üceti için yazılı bir şekilde ihtiraz etmedik ama sözlü olarak ettik sanırım maaş bodrosunda gösteriliyor çünkü paralar banka hesabımıza yatıyor ve ödenen sgk primlerimiz diğer arkadaşlardan fazla. maaşımıza göre almamız gereken ücret ise sanırım 6,33tl çünkü 950/255=4,22 tl 4,22x1,5= 6,33 tl yapıyor

Size tavsiyem şudur,
İşverenle bu konuyu tartışmayın, yoksa işten atılırsınız.
Çalışmaya devam edin, aynı zamanda iş arayın.
Yeni iş bulduğunuzda, fazla mesailerimi ödemiyorlar diyerek, ihbar tazminatı ödemeden ve kıdem tazminatınızı alarak işten ayrılın.
Sonra da geçmişe dönük 5 yıllık için fazla mesai alacağı davası açın.
Bol şans.