Cevap: İş Yerinde Hakaret
Yalniz once ben bir soru sorayim. O uc arkadasiniz size sahitlik yapar mi? Bu konudan emin olun. Malum onlarda isinden olmamak vs korkularla cekinebilirler. Dava sureci hakkinda yorum yapmak istemiyorum. O konuda benden daha bilgili olan arkadaslar sizi daha dogru bilgilendirir.
Ancak "mobbing" ile ilgili sikayette bulunabilirsiniz. Alo 170 hattini kullanin. Gelen sikayetler ile ilgileniyorlar. Ancak genellikle sorun su; kanitlanamiyor. Bu nedenle ilk sorunun cevabindan emin olun.
Sikayetiniz sonunda mobbing tespit edilirse tazminat hakki da dogar. Gecmis olsun
Cevap: İş Yerinde Hakaret
Alıntı:
nina rumuzlu üyeden alıntı
Yalniz once ben bir soru sorayim. O uc arkadasiniz size sahitlik yapar mi? Bu konudan emin olun. Malum onlarda isinden olmamak vs korkularla cekinebilirler. Dava sureci hakkinda yorum yapmak istemiyorum. O konuda benden daha bilgili olan arkadaslar sizi daha dogru bilgilendirir.
Ancak "mobbing" ile ilgili sikayette bulunabilirsiniz. Alo 170 hattini kullanin. Gelen sikayetler ile ilgileniyorlar. Ancak genellikle sorun su; kanitlanamiyor. Bu nedenle ilk sorunun cevabindan emin olun.
Sikayetiniz sonunda mobbing tespit edilirse tazminat hakki da dogar. Gecmis olsun
Sn.nina,
yukarıda bahsedilen konu mobbinge girmez;
Türk Dil Kurumu, mobbing kavramının karşılığı olarak “Bezdiri” kelimesini belirlemiş ve bezdiriyi “İş yerlerinde, okullarda vb. topluluklar içinde belirli bir kişiyi hedef alıp, çalışmalarını sistemli bir biçimde engelleyip huzursuz olmasına yol açarak yıldırma, dışlama, gözden düşürme” olarak tanımlamıştır.
Bu konu ancak iş kanununda tanımlanan işçinin haklı sebeple feshi konusuna girebilir.
'' İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı
Madde 24 - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce
veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I. Sağlık sebepleri:
a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için
tehlikeli olursa.
b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin
işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.
II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya
şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.
b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda
bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.
c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi
üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi
gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.
Cevap: İş Yerinde Hakaret
Erdogan Bey katkiniz icin tesekkurler. Is kanunundaki yerini bende tam bilmiyordum. Cok guzel aciklamissiniz.
Ancak ben gene de Alo 170 hattini aramanin faydali olabilecegini dusunuyorum. Zira formalitesi daha az. Takibini Sosyal Guvenlik mufettisleri yapiyor. Yildirma sistematik bicimde olmasa bile buna benzer bircok konuda mudahil olduklarini biliyorum. Tek sorun is ciddiye binince olayi goren diger calisanlarin ben gormedim demeleri.
Cevap: İş Yerinde Hakaret
Bilgilendirmeler için çok teşekkür ederim.. Arkadaşlarımla konuyu görüşeceğim.. Alo 170 i de arayacağım..
