Printable View
Merhaba, eşim bir özel okulla başlangıç tarihi 5 Eylül 2014, bitiş tarihi 5 eylül 2015 olan bir iş sözleşmesini 15 Haziran 2014 de imzaladı. Sözleşme tanzim tarihi olarak da 15 Haziran yazıyor. Bu durumda cezai bir duruma düşmeden sözleşmeyi feshedebilir mi? Teşekkürler.
Konu hakkında yardımlarınızı rica ediyorum. Çok fazla süremiz kalmadı. Ne yapacağımızı bilmiyoruz. Eşim bir senen boyunca çalışmak zorunda mı kalacak yoksa sözleşme başlangıç tarihinden önce bir bildirimde bulunup şözleşmeyi feshedebiliyor muyuz? Varsa bu bildirimi nasıl hangi yolla yapmamız gerek. Teşekkürler.
Eşiniz sözleşmesini feshederse işveren bir aylık maaşının 1/4 ini tazminat olarak isteyebilir. Eğer gecikirseniz ve okul yönetimi Eylül'e kadar yeni bir öğretmen bulamazsa daha yüksek tazminat ödemek zorunda kalabilirsiniz.Alıntı:
mtutum rumuzlu üyeden alıntı
Yanıt için teşekkürler. Sözleşmedeki cezai durum bizim feshetmemiz durumunda 12 aylık ücreti kapsamakta. Ama bu sözleşme tarihinden sonraki bir fesih için geçerli. Sizin söylediğiniz durumda ise bir aylık bir maaşın bir oranı kadar bir ceza söz konusu oluyor yanlış anlamadıysam.
Sözleşmede yazan cezai şartın kapsamını yazar mısınız?Alıntı:
mtutum rumuzlu üyeden alıntı
Her iki tarafta fesihten sözleşme bitimine kadar olan aylık ücreti ödemekle yükümlüdür yazıyor.
Sözleşmenizde iki taraflı bir cezai şart öngördüğünüze göre ancak tazminatı ödeyerek sözleşmenizi feshedebilirsiniz.Alıntı:
mtutum rumuzlu üyeden alıntı