Fazla mesai ve yol masrafları

Merhabalar,
Ben 2buçuk yıldır aynı işyerinde sorumlu mühendis olarak çalışıyorum. Yoğun bir iş hayatım var. Çalıştığım süre zarfında toplamda 900 saat mesai alacağım var. Sorumlusu olduğum tesis, firmamdan ayrı, yani patronum mesaiye kalıp kalmadığımı bile bilmez. Elimde delil olarak kendi hazırladığım ve altını imzaladığım vardiya çizelgeleri var. Kendi kendime şahitlik yapamam heralde. Bize gönderilen maaş bordrolarında fazla mesai bölümü hep '0' gösteriliyor. Maaşın bir kısmını elden alıyorum, Bayram mesailerini elden alıyorum. Anlayacağınız yasal olarak yaptığımız hiçbirşey yok. İşe kendi aracımla gidip geliyorum. 'sen kendine bir araba al işe gidiş geliş aracın tüm masraflarını biz karşılarız' sözüyle aldık ilk 6-7 ay verdi ondan sonra hak getire. Mesai alacaklarımıda 2-3 aylık kısmını elden aldım ondan sonra oda kesildi. Bizim firmayla herhangi bir iç yazışmamızda yok. Taşeron firma olarak çalışıyoruz. Mahkemeye vermek için nasıl bir yol izleyebilirim. Şahitlik yapacak 12 tane çalışanım var ve taşeronluğunu yaptığımız kurumun kontrol amiri var. Kontrol amirinin şahitliği mahkemede kabul edilirmi? 3 ay sonra iş bitimi ve firmamla yollarımız ayrılıyor. Bugüne kadar çalıştığım için ses çıkaramadım, ama hakkım olanı almak istiyorum, yardımlarınızı bekliyorum.

12 tane çalışanınız bu olaylara şahitse 2 tanesi bile yeter. Ayrıca gece mesai saatlerine ait kamera kayıtları varsa kullanılabilir. Arada iş sözleşmesi varsa onun da incelenmesi gerekir. Sonuçta hukukta kanıtlayabildiğiniz ölçüde haklısınız.

Alıntı:

---

aykutkasdan rumuzlu üyeden alıntı

Merhabalar,
Ben 2buçuk yıldır aynı işyerinde sorumlu mühendis olarak çalışıyorum. Yoğun bir iş hayatım var. Çalıştığım süre zarfında toplamda 900 saat mesai alacağım var. Sorumlusu olduğum tesis, firmamdan ayrı, yani patronum mesaiye kalıp kalmadığımı bile bilmez. Elimde delil olarak kendi hazırladığım ve altını imzaladığım vardiya çizelgeleri var. Kendi kendime şahitlik yapamam heralde. Bize gönderilen maaş bordrolarında fazla mesai bölümü hep '0' gösteriliyor. Maaşın bir kısmını elden alıyorum, Bayram mesailerini elden alıyorum. Anlayacağınız yasal olarak yaptığımız hiçbirşey yok. İşe kendi aracımla gidip geliyorum. 'sen kendine bir araba al işe gidiş geliş aracın tüm masraflarını biz karşılarız' sözüyle aldık ilk 6-7 ay verdi ondan sonra hak getire. Mesai alacaklarımıda 2-3 aylık kısmını elden aldım ondan sonra oda kesildi. Bizim firmayla herhangi bir iç yazışmamızda yok. Taşeron firma olarak çalışıyoruz. Mahkemeye vermek için nasıl bir yol izleyebilirim. Şahitlik yapacak 12 tane çalışanım var ve taşeronluğunu yaptığımız kurumun kontrol amiri var. Kontrol amirinin şahitliği mahkemede kabul edilirmi? 3 ay sonra iş bitimi ve firmamla yollarımız ayrılıyor. Bugüne kadar çalıştığım için ses çıkaramadım, ama hakkım olanı almak istiyorum, yardımlarınızı bekliyorum.

---

Mesaileri kendiniz hazırlayıp imzalıyorsunuz. Üstelik mesaiye kaldığınızdan patronun haberi bile yok ve tesisinde yöneticisi pozisyonundasınız. Yargıtay kararlarına göre siizin fazla mesai talep hakkınız yok.

DAVA ve KARAR: 1. Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2. Davacı davalı işverenin Kırıkkale mağazasında mağaza müdürü sıfatıyla üst düzey yönetici konumunda ve çalışma saatlerini bizzat ayarlayıp ödeme belgelerini de buna göre düzenlettirme yetkisine sahip olarak yüksek ücretle çalışmıştır. Bu konumda çalışan davacının çalışma saatlerini ayarlayıp ödeme belgelerini de buna göre düzenlettirip işin yürütülmesini sağladığı için hizmet aktinin feshinden sonra fazla mesai yaptığını iddia ederek istekte bulunması çelişkili davranış oluşturur. Bu nedenle fazla mesai alacağının reddi gerekirken istek gibi hüküm altına alınması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.

Alıntı:

---

ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı

Mesaileri kendiniz hazırlayıp imzalıyorsunuz. Üstelik mesaiye kaldığınızdan patronun haberi bile yok ve tesisinde yöneticisi pozisyonundasınız. Yargıtay kararlarına göre siizin fazla mesai talep hakkınız yok.

DAVA ve KARAR: 1. Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2. Davacı davalı işverenin Kırıkkale mağazasında mağaza müdürü sıfatıyla üst düzey yönetici konumunda ve çalışma saatlerini bizzat ayarlayıp ödeme belgelerini de buna göre düzenlettirme yetkisine sahip olarak yüksek ücretle çalışmıştır. Bu konumda çalışan davacının çalışma saatlerini ayarlayıp ödeme belgelerini de buna göre düzenlettirip işin yürütülmesini sağladığı için hizmet aktinin feshinden sonra fazla mesai yaptığını iddia ederek istekte bulunması çelişkili davranış oluşturur. Bu nedenle fazla mesai alacağının reddi gerekirken istek gibi hüküm altına alınması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.

---

her yılın ilk ayı fazla mesai muvafakatnamesi imzalatıyorlar ve orada fazla mesaiye kaldığımda ücretimin ödeneceği yazıyor, ayrıca özlük dosyamda herhengi aksi bir durum yok ve fazla maaş olarakta beden işçisinden 300 tl fazla maaş alıyorum mühendis olarak.
Benim fazla mesaiden kastım akşam 7-8 e kadar çalıştıklarım değil yanlış anlaşılma olmasın, sabahlara kadar çalıştıklarım için hakkımı aramak istiyorum.

merhaba;
ben özel bir hastanede çalışmaktayım eylül 2011 tarihinde işe başladım ve hastaneyle aramda özel bir sözleşme imzaladık ve o sözleşmede mesai ücreti aldığı ücrete tabirdir yazıyor. şuan yani temmuz 2014 aylığım elime geçen 950 tl evli ve 1 çocugum var. hastanede nöbet tutuyor ve her ay minimum 80 saat fazla mesai yapıyorum ve bana saat başı 3 tl ödeniyor. normalde yaptıgım araştırmaya göre 6,33 tl ödenmesi gerekiyor iş kanununa göre sanırsam.
1) maaşım evli ve bir çocuklu olduğumdan dolayı tam mı yoksa eksik mi yatıyor?
2) hastanenin bana ödediği mesai ücreti doğrumu yoksa eksik mi yatıyor?
3) eğer bunlarda yanlışlık varsa nereye şıkayette bulunabilirim haklarımı almak için?