Yıllık İzinde Pazar Günlerinin Sayılması

Merhaba,

Şuan çalıştığım firma yıllık izin kullandırırken veya yıllık izin ücreti öderken Pazar günlerini de hesaba katıp o şekilde işlem yapıyor yani 14 gün yıllık izinin varsa tam olarak 2 hafta kullandırtıyor veya ücret ödemesi yapacaksa maaşı 30 güne bölüp çıkan meblayı günlük ücret olarak kabul ediyor, aslında Cumartesi günü dahi çalışmıyoruz hadi onu sineye çekiyoruz ancak Pazar günlerini sayması bir hukuksuzluk değil midir ? Bunu yapan firma da Türkiye'nin en büyük ayakkabı firması diyebilirim. Şimdi benim merak ettiğim bu firma ve buna göz yuman ik personeli bu yüzden iyi bir ceza alır mı ? Ben Ocak ayında işten askerlik dolayısıyla ayrılacağım en azından bundan sonra insanların hakkı yenmesin istiyorum nasıl bir yol izlememi tavsiye edersiniz ?

'' Madde 56 - Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez.
Bu iznin 53 üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur.
Ancak, 53 üncü maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir.
İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.
Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin
süresinden sayılmaz.''

Hafta tatili olan günleri izin süresinden sayamaz.

Bu sebeple şikayette bulunduğunuzda, işyerine iş kanunu madde 103 e göre belirlenen idari para cezası uygulanacaktır.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

'' Madde 56 - Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez.
Bu iznin 53 üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur.
Ancak, 53 üncü maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir.
İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.
Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin
süresinden sayılmaz.''

Hafta tatili olan günleri izin süresinden sayamaz.

Bu sebeple şikayette bulunduğunuzda, işyerine iş kanunu madde 103 e göre belirlenen idari para cezası uygulanacaktır.

---

Ben o zaman Ocak ayında tekrar izin parası talep edeyim ve ondan sonra şikayet edeyim, çünkü o şikayetten sonra %100 işime son verilecek bir de merak ettiğim sadece benim için mi ceza kesilecek yoksa şu zamana kadar uyguladıkları tüm personel için mi ceza kesilecek ?

Alıntı:

---

ozgurr34 rumuzlu üyeden alıntı

Ben o zaman Ocak ayında tekrar izin parası talep edeyim ve ondan sonra şikayet edeyim, çünkü o şikayetten sonra %100 işime son verilecek bir de merak ettiğim sadece benim için mi ceza kesilecek yoksa şu zamana kadar uyguladıkları tüm personel için mi ceza kesilecek ?

---

Çalışmanız devam ederken , izin parası ödemesi yasal olarak yapılamaz, izin kullandırılması gerekir.
Kulanılmayan izinlerin ücreti ancak sözleşme feshedildiğinde ödenebilir.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Çalışmanız devam ederken , izin parası ödemesi yasal olarak yapılamaz, izin kullandırılması gerekir.
Kulanılmayan izinlerin ücreti ancak sözleşme feshedildiğinde ödenebilir.

---

Yok benim biraz özel bir durum oldu 2 hafta arka arkaya izne çıkmam bölüm için problem teşkil edeceği için 1 haftanın parası aldım.

Alıntı:

---

ozgurr34 rumuzlu üyeden alıntı

Yok benim biraz özel bir durum oldu 2 hafta arka arkaya izne çıkmam bölüm için problem teşkil edeceği için 1 haftanın parası aldım.

---

Bunun özel durumu yok. En kötü ihtimalle hiç izin kullanmaz biriktirirsiniz, işten ayrılırken bunları alırsınız. Çalışmakta iken alamazsınız.

Alıntı:

---

ozgurr34 rumuzlu üyeden alıntı

Ben o zaman Ocak ayında tekrar izin parası talep edeyim ve ondan sonra şikayet edeyim, çünkü o şikayetten sonra %100 işime son verilecek bir de merak ettiğim sadece benim için mi ceza kesilecek yoksa şu zamana kadar uyguladıkları tüm personel için mi ceza kesilecek ?

---

Alıntı:

---

ozgurr34 rumuzlu üyeden alıntı

Yok benim biraz özel bir durum oldu 2 hafta arka arkaya izne çıkmam bölüm için problem teşkil edeceği için 1 haftanın parası aldım.

---

Ücretli izin hakkının kullanılmayıp ücretinin ödenmesi durumunda , kullanılmayan kaç gün izin varsa o kadar günlük ücret ödeniyor olmasında bir hata yok,
ücretli izin hakkınız 14 günse, 14 gün izin için ödenmesi gereken ücret te 14 gündür, daha fazla değil. Bu sebeple şikayette bulunursanız hiç bir şey olmaz, çünkü ödemede hata yok.
14 gün izin kullanırken, pazartesi başladı 1.gün.. şeklinde hafta tatili, bayram, genel tatil günlerini de izin süresinden sayıyorsa işveren, o uygulama hatalıdır.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Ücretli izin hakkının kullanılmayıp ücretinin ödenmesi durumunda , kullanılmayan kaç gün izin varsa o kadar günlük ücret ödeniyor olmasında bir hata yok,
ücretli izin hakkınız 14 günse, 14 gün izin için ödenmesi gereken ücret te 14 gündür, daha fazla değil. Bu sebeple şikayette bulunursanız hiç bir şey olmaz, çünkü ödemede hata yok.
14 gün izin kullanırken, pazartesi başladı 1.gün.. şeklinde hafta tatili, bayram, genel tatil günlerini de izin süresinden sayıyorsa işveren, o uygulama hatalıdır.

---

Problem Pazar günlerini de iş günü olarak sayması.