İşverenden 23 günlük ücretimi alamıyorum !!

Merhaba arkadaşlar özel bi firmada 23 gün çalıştım fakat bazı şartlar yüzünden işi bıraktım ve istifamı işi bıraktığım gün yazdım,fakat işveren bana hiçbir ücret vermedi 23gün sigortamı yatırmış ama herangi bir para alamadım,işkura şikayet ettim beni haklı buldular 23 gün brüt 35.70 tl den ücretiniz ödenmesi gerektiğini işvereninizle görüşürüz gibi kağıt gönderdi fakat işverenime gittiğimde bana yine sana bu ücreti ödemicem dedi..ben iş mahkemesine gitmelimiyim daha önce hiç mahkeme açmadım bi bilgim yok 821 tl işverenden alacaklıyım bu parayı alabilirmiyim,sonuçta işkur beni haklı buldu elimde belge var.yardımcı olursanız sevinirim.

İşkur, 23 günlük çalışmanız karşılığında ücret almanız konusunda sizi haklı bulmuştur, bundan daha doğal bir şey yok.
Çalışmanız karşılığında ücreti hak edersiniz ve hak ettiğiniz ücretin size ödenmesi gerekir, ödenmiyorsa iş mahkemesinde dava açarak hakkınız olan ücretinizi alabilirsiniz.
Ayrılma sebebiniz neydi o da önemli,
ihbar süresine uymadan ayrılmanıza imkan tanıyacak haklı bir sebep olmaksızın ayrıldıysanız, işverenin ihbar tazminatı hakkı doğar. İhbar tazminatını doğrudan ücretinizden kesme yoluyla alabilme hakkı olmasa bile,
bildirip aynı gün ayrılmanız nedeniyle işveren ihbar tazminatı için dava açarsa,
2 haftalık ücretiniz kadar ihbar tazminatı + dava ve işverenin avukatı için yasal vekalet ücretleri ile birlikte , alacaklı olduğunuz ücretten daha fazlasını ödemek zorunda da kalabilirsiniz.

Yani daha açmayayım mı erdoğan bey

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

İşkur, 23 günlük çalışmanız karşılığında ücret almanız konusunda sizi haklı bulmuştur, bundan daha doğal bir şey yok.
Çalışmanız karşılığında ücreti hak edersiniz ve hak ettiğiniz ücretin size ödenmesi gerekir, ödenmiyorsa iş mahkemesinde dava açarak hakkınız olan ücretinizi alabilirsiniz.
Ayrılma sebebiniz neydi o da önemli,
ihbar süresine uymadan ayrılmanıza imkan tanıyacak haklı bir sebep olmaksızın ayrıldıysanız, işverenin ihbar tazminatı hakkı doğar. İhbar tazminatını doğrudan ücretinizden kesme yoluyla alabilme hakkı olmasa bile,
bildirip aynı gün ayrılmanız nedeniyle işveren ihbar tazminatı için dava açarsa,
2 haftalık ücretiniz kadar ihbar tazminatı + dava ve işverenin avukatı için yasal vekalet ücretleri ile birlikte , alacaklı olduğunuz ücretten daha fazlasını ödemek zorunda da kalabilirsiniz.

---

Hocam ilk 2 ay deneme süresi olmuyor mu?İki tarafta ihbarsız fesh edebilmesi lazım.

Alıntı:

---

dexser rumuzlu üyeden alıntı

Hocam ilk 2 ay deneme süresi olmuyor mu?İki tarafta ihbarsız fesh edebilmesi lazım.

---

Sözleşmede deneme süresi olması gerek. Sözleşmede deneme süresi yoksa, ya da sözleşme yoksa deneme süresi yok demektir.