Printable View
Selam 7 yıldır eşim çalıştıgı yerden evlilik nedeni ile ayrıldı noterden bildirimde bulunduk ve ayrıldı fakat aradığımızda tazminatımızı yatırmayacaklarını ve istediğimiz yere basvurabılecegımızı soledıler bende ınternetden arastırıp söle bır dilekçe hazırladım bakabilirseniz uygun olmayan yerlerini sölerseniz çok sevinirim
http://i.hizliresim.com/REEPqn.jpg
kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi... hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için aynı oran üzerinden ödeme yapılır. eğer kıdem tazminatınızı ödemiyorlarsa dilerseniz dava yoluna gidin (ancak yazdığınız dilekçe başka hususları da kapsıyor, ödenmeyen maaş, izin vb. dilekçeyi mümkün olduğunda kısa tutun, evlilik nedeniyle ayrılmanıza rağmen kıdem tazminatınızın ödenmediğini belirtin özetle). dava yerine dilerseniz kıdem tazminatınız için icra takibi de başlatabilirsiniz. eğer takibe itiraz ederlerse bu kere dava yolunu seçersiniz.
Teşekkur ederim ayrıca önceden imzalatılan boş belgeler var ve 30 ihtar çektğimiz halde sgk dan 29 unda cıkarmışlar bu kötü niyet tazminatı kapsamına geçermi
4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. Maddesine göre iş güvencesi hükümlerinden yararlanmayan, belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçilerin iş sözleşmesinin fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda bildirim süresinin üç katı tutarında “kötü niyet tazminatı” talep edebilecektir. Yani kötü niyet tazminatı farklı bir hususu düzenlemiştir. İşten çıkışınızı bir gün erken yapmışlarsa bunun düzeltilmesini aksi halde sgk ya şikayet edeceğinizi bildirin. Size imzalatılan boş belgeler hakkında ise görmeden bir yorumda bulunmak pek sağlıklı olmaz.