Merhaba,
İşletmede şöför olarak çalışan personel hafta sonu kendi aracı ile alkolllü yakalanmış ve ehliyetine 6 ay el konulmuştur. Bu sebeple işçiye karşı yapabileceğim yaptırımlar veya uygulayabileceğim yol konusunda yardımcı olmanız rica ederim.
Printable View
Merhaba,
İşletmede şöför olarak çalışan personel hafta sonu kendi aracı ile alkolllü yakalanmış ve ehliyetine 6 ay el konulmuştur. Bu sebeple işçiye karşı yapabileceğim yaptırımlar veya uygulayabileceğim yol konusunda yardımcı olmanız rica ederim.
İşletmenizin İş Kanunu'nun işgüvencesi ile ilgili hükümlerine tabi olduğu düşüncesiyle; çalışanınızın İş Akdini, durumu öğrenmenizden itibaren 6 gün içerisinde 4857/19. maddeye göre önce yazılı savunmasını isteyerek ve sonrasında 4857/18. maddeye göre kıdem ve ihbar tazminatı ödeyerek "geçerli sebeple" feshedebilirsiniz. Şoför olarak çalışan bir kişinin kendi kusuruyla ehliyetine el konulması sebebiyle 6 ay süreyle bu konuda hizmet göremeyecek olması fesih için geçerli bir nedendir. Ancak bu çalışanı bu süre zarfında işletmede niteliklerine uygun bir başka işte çalıştırma şansınız varsa bunu da düşünmenizi nacizane tavsiye ederim.Zira Yargıtay birçok kararında, işverenin feshe son çare olarak bakıp bakmadığını irdelemektedir.
Yararlı olması dileğiyle, saygılarımla,
peki bu işçi kusurlu olmasına ragmen işten cıkarıldıgında işsşizlik ödenegınden yararlanabılırmı?
O işçi, yukarıda bahsedilen işçi ise, EVET.Alıntı:
bebecim rumuzlu üyeden alıntı