Taşeron İşçinin İstifası ve Tazminat Talebi

Bir taşeron işçisi yeni imzalayacak olduğu 2.5 yıllık sözleşme dolmadan istifa etmek istemekte , bundan öncede 7 yıl kadar çalışmış bulunmakta fakat bu 7 yıllık çalışması taşeron firmalarla 1er yıllık sözleşmeler şeklinde. Ayrıca taşeron firma (sanırım tazminat uyanıklığı yapmak için) bu 1er yıllık sözleşmeleri 364 gün olarak sigorta yatırmış ve bu şekilde yapmıştır. Şimdi örneğin ; 2.5 yıllık süre dolmadan istifa ederse geriye dönük olarak bu 7 yılın ve yarıda kesilen (örneğin ; 2.5 yılın 1 yılı) sözleşmenin çalıştığı kısmının tazminatını alabilir mi?

İStifa eden tazminata hak kazanamaz.

sözleşme süresiz veya belli bir süreli değil yani geriye dönük 1er yıldan 7 kere yapılmış bu sona eren sözleşmelerin tazminat talepleri ne olacak?

Alıntı:

---

Mustafa İlhan rumuzlu üyeden alıntı

sözleşme süresiz veya belli bir süreli değil yani geriye dönük 1er yıldan 7 kere yapılmış bu sona eren sözleşmelerin tazminat talepleri ne olacak?

---

istifa ediliyorsa herhangi bir haklı talepleri Olamayacak,
1er yıllık sözleşmeler de olsa yapılan,
iş aslında belirsiz süreli bir iş olduğundan sözleşmeler en başından beri belirsiz süreli kabul edilecek,
ve bu durumda da eğer istifa edilecekse , tüm haklardan vazgeçilmiş olunacak.

Peki tazminata hak kazanmanın yolu nedir ? İstifa etme durumunda. Haklı bir sebep mi gerekmektedir?

Alıntı:

---

Mustafa İlhan rumuzlu üyeden alıntı

Peki tazminata hak kazanmanın yolu nedir ? İstifa etme durumunda. Haklı bir sebep mi gerekmektedir?

---

Aynen dediğiniz gibi, çalışan açısından haklı bir sebeple sözleşmeyi feshetmek gerek.